去年馬鋼公司啟動十工種職業(yè)技能競賽活動，激發(fā)了職工鉆研技術(shù)的熱情，除對競賽各單項(xiàng)比賽前六名的選手獎勵外，還在技術(shù)級別上給予晉升。三年舉辦一次的職業(yè)技能競賽，重點(diǎn)考核職工操作技能，解決實(shí)際問題能力等，成為企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才的重要依據(jù)之一。

    “技術(shù)能手”不斷涌現(xiàn) 

    高技能人才的培養(yǎng)，不光是政府部門和技校的事，企業(yè)也承擔(dān)著重要責(zé)任。培養(yǎng)一個高技能人才需要花費(fèi)相當(dāng)時(shí)間和財(cái)力。對于高級技工來說，經(jīng)驗(yàn)是非常重要的，而經(jīng)驗(yàn)的獲得，只能靠具體崗位的實(shí)踐。 

    隨著我省經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)，對熟練掌握先進(jìn)技術(shù)工藝和高超技能人才的需求日益強(qiáng)烈。為此，我省每兩年評選表彰一次“安徽省有突出貢獻(xiàn)的高技能人才”和“安徽省技術(shù)能手”，各地和企業(yè)紛紛建立獎勵制度，獎勵對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的高技能人才。一批重點(diǎn)企業(yè)和農(nóng)業(yè)化、外向型經(jīng)濟(jì)、城建等領(lǐng)域的高技能人才不斷涌現(xiàn)。 

    為承接發(fā)達(dá)國家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，我省提出了東向發(fā)展戰(zhàn)略，對高技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求。省“十一五”規(guī)劃明確提出：要完善高技能人才制度和機(jī)制，健全高技能人才培養(yǎng)體系，加快高技能人才培養(yǎng)，到2010年底，使高級工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達(dá)到25%以上，并帶動中、初級技能勞動者隊(duì)伍梯次發(fā)展。 

    我省許多優(yōu)秀技工之所以成為高技能人才，靠的是學(xué)習(xí)深造，在實(shí)踐中提高，在崗位上奮斗，從而成為企業(yè)中一流的“技術(shù)專家”。如今在我省，這樣的“藍(lán)領(lǐng)”高技能人才正越來越多地涌現(xiàn)。 

    “能工巧匠”釋放才智 

    重視高技能人才、加快培養(yǎng)高技能人才成為全省上下的共識。《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等一系列政策出臺，進(jìn)一步明確了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)在全省的戰(zhàn)略地位，打破了體制界限和政策壁壘，為廣大技術(shù)工人成長提供了“綠色通道”、架設(shè)了金橋。 

    去年11月上旬，合肥市舉行了首屆職工技能大賽。對獲得名次的選手，由勞動部門頒發(fā)國家職業(yè)資格證書(技師)，授予合肥市技術(shù)能手稱號，有的還將晉升為高級技工。100多名具有大專以上學(xué)歷的選手參賽，占全部選手的54%，充分展示了當(dāng)代“藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍的文化素質(zhì)。

    “我們要打破傳統(tǒng)觀念，通過技術(shù)比賽選拔人才，帶動建立起高技能人才的培養(yǎng)選拔機(jī)制，從而在社會上營造尊重高技能人才的良好氛圍，讓家長愿意送自己的孩子當(dāng)工人，讓工人愿意成為高技能人才。”合肥市有關(guān)負(fù)責(zé)人說。 

    以爭當(dāng)優(yōu)秀技師活動為總抓手，圍繞人才的培養(yǎng)、選拔等，我省高技能人才建設(shè)活動如火如荼地在各地開展起來。 

    省第二屆技工院校技能大賽上，來自13個地市的142名選手參加了工具鉗工、維修電工、焊工和汽車修理工四個競賽工種比賽，“能工巧匠”的能量得到釋放，優(yōu)秀選手脫穎而出。兩年來，蕪湖市10萬職工參加了崗位練兵和技能比武活動，在全社會產(chǎn)生了積極反響。 

    盤活人才“第一資源” 

    高技能人才是事業(yè)的生命線，是最大的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。又好又快地培養(yǎng)高技能人才，是我省各地、各部門追求的目標(biāo)。 

    合肥市制定了人才發(fā)展規(guī)劃，提出到2010年，全市中級工占技術(shù)工人比例達(dá)到50%以上，高技能人才比例達(dá)到25%以上。銅陵市圍繞城市建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，確定了高技能人才資源開發(fā)戰(zhàn)略；阜陽市則圍繞城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的需要，創(chuàng)造性地做好高技能人才工作…… 

    高技能人才資源作為第一資源，既強(qiáng)調(diào)總量的增長，更強(qiáng)調(diào)素質(zhì)和能力的提高。伴隨市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，盤活現(xiàn)有高技能人才資源，已成為我省高技能人才建設(shè)的重頭戲。我省擁有中科大、中科院和部屬科研機(jī)構(gòu)等一批在全國有一定影響的大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，能源源不斷地培養(yǎng)、輸送高技能人才，對盤活現(xiàn)有人才資源有著重要意義。 

    近年來，我省選派高技能人才到全國重點(diǎn)院校學(xué)習(xí)，同時(shí)到美國、英國、澳大利亞和日本等發(fā)達(dá)國家進(jìn)行培訓(xùn)，使企業(yè)技術(shù)人才的素質(zhì)有明顯提高。 

    2006年以來，我省出臺相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)在聘的技師、高級技師達(dá)到法定退休年齡后，根據(jù)需要，可以延長退休時(shí)間最長達(dá)5年，使他們的余熱得以充分發(fā)揮。