進入4月，氣溫逐漸回升，新一年的空調銷售旺季即將到來。5日，記者采訪發現，榕家電商家除了力推空調新品、開展促銷優惠外，對優秀促銷員的招兵買馬也是不遺余力，有的甚至以重金獎勵掀起“挖角戰”。

　　“本公司高薪急招空調促銷員數名，在國美、蘇寧、家樂福等賣場上班，有經驗者優先。”近期翻開報紙，類似的招聘空調促銷員的廣告比比皆是。與此同時，作為空調最主流的銷售平臺，家電賣場也給這波空調促銷員招募熱更添一把火。福州國美就開展了首屆十佳金牌空調促銷員評選活動，并予以最高1萬元的重獎，同時頗有指向地將頒獎現場設在永樂中亭街旗艦店，與蘇寧3C+旗艦店僅一路之隔，使得以往看不見硝煙的“挖角戰”，陡然變得劍拔弩張。國美有關負責人更是高調表示，此舉主要是讓促銷員堅守崗位的同時，讓更多優秀促銷員“回歸、加盟”，將挖角的對象直指同行。

　　實際上，家電賣場重獎空調促銷員只是掀開旺季“挖角戰”的冰山一角。相比賣場的搖旗吶喊，各品牌空調廠商才是始作俑者。某品牌空調福州公司的林先生，近期就為招聘促銷員的事忙得暈頭轉向。空調是淡旺季差別明顯的家電產品，通常淡季時除業績好的門店仍保留少量促銷員外，其他的就會調配到別的產品上，還有則干脆跳槽甚至改行。“每年流失的促銷員會占高峰時期人員的大約1/3。”林先生告訴記者，該公司在福州各大賣場有大約30家專柜，因此旺季時需要至少五六十名促銷員，缺口一般在20名左右，而這還不包括臨時促銷人員，“有時候人手不夠，我們管理人員都要壓上一線”。

　　記者采訪中了解到，除了少數待業女青年或年輕的下崗失業女工外，各家電賣場、空調廠商新招的促銷員，主要是先錄用人員的推薦介紹，以及從同行業其他品牌、其他行業內優秀的現職業務員和促銷員中挖角招募。不少空調廠商坦言“旺季挖角現象很普遍”，因為在他們看來，這些促銷員經驗豐富，只需經過幾天“臨時抱佛腳”式的產品培訓就可上陣。

　　空調商家對優秀促銷員另眼相待，不惜高薪挖角、重金獎勵，這和其帶來的優異業績有關。記者從國美獲悉，其重獎的十佳金牌空調促銷員中，不乏一年銷售額達數百萬甚至近千萬元者，說是“聚寶盆”也不為過。有業內人士認為，家電商家特別是空調廠商應該立足長遠，投入更多的資源用于維護、激勵優秀的促銷人員，除了為優秀人才搭建良好的銷售平臺外，還要致力于吸納和打造穩定、優秀的銷售隊伍，這樣才能給消費者提供有競爭力的銷售服務。