廈門奇缺專業 “獵手”人才 年薪至少30萬元
“今年接的單比去年增長了三成以上，但是就是沒有好的‘獵手’啊�！睍r值跳槽高峰期，不少企業借助獵頭公司高薪聘請人才。近日，廈門獵頭網的康先生向記者坦言：在年初這樣人才訂單紛至沓來的“打獵”好時節，“獵手”短缺，成為獵頭公司心中的最痛。
“獵手”比“獵物”還難找
康先生說，一般來說，每年的3月到5月、8月到10月是“獵手”打獵的最好時節。隨著廈門經濟社會的發展，企業規模的擴大，廈門企業對高端人才需求量越來越大�？迪壬硎荆�90%以上的企業高端人才選擇跳槽方式都是通過獵頭公司。
“獵頭市場越做越大，但是‘獵手’人才奇缺無比。”從事獵頭行業3年的莊先生說，做“獵頭”這一行，最基本的要求就是需要具備能與“獵物”對話的能力�！熬秃帽饶阋┮患路�，你要對這衣服的尺寸、款式、季節都非常清楚�！薄矮C手”對“獵物”的了解度與溝通能力要求是相當高的。
但在采訪中記者發現，目前廈門獵頭行業很多“獵手”都是初出茅廬的職場新鮮人，無論是行業背景、社會經驗，還是談判能力，都難以達到能與身為公司中高層的“獵物”無障礙溝通的水平。
康先生介紹，將一名有可塑性的生手打造成獨當一面的“獵手”，至少需要3年的時間�？迪壬�透露，3年后，該“獵手”的年薪至少有30萬元。
“獵手”獵物時常常被“獵”
“獵手在尋找獵物的同時，很有可能成為別人眼中的‘獵物’�！睆B門某知名獵頭機構有關負責人無奈地表示。
該負責人透露說，一來是因為廈門市場“獵手”奇缺，不少獵頭公司都是互相“挖墻腳”；二來因為工作性質，“獵手”經常游走于高層領導和高級人才之間，很容易就接到企業拋來的“橄欖枝”，不動心也難。
為了防止“獵手”跳槽，獵頭公司往往采取內部培訓的辦法。廈門獵頭網的康先生說，公司就全力培養一個陳姓員工作為一流“獵手”。“企業自己培訓的員工一般忠誠度比較高。我們的培訓期一般都是3年，3年過后她就能蛻變成熟手。即使要跳槽，她至少也為公司服務了3年�！笨迪壬鸁o奈地笑道。
“重金懸賞”兼職“獵手”
記者發現，不少獵頭網都發出了“懸賞令”。廈門獵頭公司網站對各“尋獵”職位都醒目地標注了“懸賞獎金”�！澳晷�60萬聘國際集團市場總監，懸賞獎金1000元”、“60萬年薪誠聘Oracle ERP資深顧問，懸賞獎金3000元”、“年薪百萬聘通訊國際事業部副總，懸賞獎金8000元”……
重賞之下必有勇夫，效果如何呢？廈門另一知名獵頭公司負責人告訴記者，一個職位至少需要“獵”上30人左右，經過獵頭公司層層面試篩選，然后選出最后3名優勝者，再到企業進行最后一輪面試。
“企業面試成功后，經過1至3個月的試用期，最后簽訂合同才算‘事成’，推薦者這個時候才能拿到那筆懸賞獎金。”如此一來，從推薦到“完事”，至少也得花上幾個月的時間。況且推薦一個好的人才，成功率還不到30%。
據透露，為了盡量滿足“客戶”需求，各獵頭公司不得不“結盟”合作�！氨热缥覀冊诒本⑸虾５却蟪鞘芯陀小撁恕瘷C構，大家資源共享、人才共享，鋪下全國這樣一張大網，‘捕獵’就容易多了。” 維爾斯人力資源管理公司一位負責人說。
