“月薪面議，現在不允許了！”昨天，記者走訪了解放路、火車站等多家職介，發現招聘機構規范了所貼出的招聘廣告，以往大量的“月薪面議”已然淡出招聘舞臺。然而月薪不再“面議”，但少數招聘簡章中貼出的“底薪＋提成”等字樣，難以給求職者明確的薪酬信息。有關部門人士表示，“底薪＋提成”的崗位，也應在招聘廣告中標明底薪幾何。

　　底薪是多少？提成又怎么算？據了解，提供“底薪＋提成”的，多為銷售、司機等崗位。為何不能明確提供薪酬信息？一職介機構人士坦言，薪酬明細也是企業商業機密的一部分，尤其是銷售等崗位，過于明確的信息可能會加劇企業用工的流動性，所以招聘單位在招聘廣告中模糊薪酬也可能是無奈之舉。在一些高端人才的招聘過程中，獵頭也通常是通過面議來確定薪酬。而求職者則有不同看法。30歲的小夏是安徽人，從事的是推銷工作，來錫工作兩年多了，“用人單位還是把工資標清楚得好，找工作的人能一下子就明白合適不合適，也省得把時間浪費在來回奔波面試上。”

　　按規定，從今年元旦起，招聘廣告中不能再出現“月薪面議”的字樣。那么只寫“底薪＋提成”的做法是否可行呢？勞動保障部門有關人士表示，關于提成方式，求職者應與用人單位進行確定，這可以通過面議進行，但“底薪”到底是多少，應當在招聘廣告中寫明。同時，不管采取何種支付方式，求職者都需要注意一下其工資是否低于全市最低工資標準。此外，有些企業招聘同一工種時，各個具體崗位的薪資標準也存在一定的差異，但這也不能成為不標注薪酬的理由。“這種情況下，在招聘廣告中應當標明薪資范圍，且范圍不宜過大。”