從1月中旬到3月底，濟(jì)南市“春風(fēng)行動”25場招聘會共幫助24880余名進(jìn)城務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。據(jù)濟(jì)南市勞動和社會保障局發(fā)布的消息，這是濟(jì)南市連續(xù)第五年舉辦此項(xiàng)活動。受《勞動合同法》實(shí)施影響，與往年相比，今年的“春風(fēng)行動”更加規(guī)范，薪酬面議走向消亡。

    薪酬始終是招聘市場中最敏感的因素之一。在以往的招聘廣告中，薪酬多以“面議”的姿態(tài)出現(xiàn)，使許多人對應(yīng)聘單位的薪酬待遇無從了解，面對面試官時又不知如何談及這個敏感問題，不少求職者都是工作之后，才發(fā)現(xiàn)企業(yè)給的待遇太難讓人滿意。今年1月1日起正式實(shí)施的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者勞動報(bào)酬，禁止用人單位使用“薪酬面議”等字眼，這意味著“薪酬面議”將不被允許。

    在今年的“春風(fēng)行動”招聘會上絕大部分用人單位在招聘廣告上都采取了“明碼標(biāo)價”的形式，什么崗位，薪酬多少，一目了然。    與此同時，在今年的“春風(fēng)行動”中，懂得用法律來維權(quán)的農(nóng)民工數(shù)量明顯增多。越來越多的農(nóng)民工希望擺脫“干一天活、拿一天錢”的局面，像城鎮(zhèn)人員一樣有一份長期的穩(wěn)定的工作，甚至在城市里安家落戶，開始城市居民生活，這使他們了解甚至是熟悉勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，以確保自身利益不受侵害。