月薪萬元應聘者只有三兩個
(記者陳鈺鳳、黃寬偉 通訊員何家昌)3月21日 ,佛山市資源開發服務中心舉辦佛山市技術(技師)、管理專場招聘會,190家用人單位提供約900個招聘職位,近3000名求職者進場應聘。表面上看,求職者與職位的比例為10:3。然而,企業卻在為機械設計工程師、機電研究工程師等產品設計、研發人才緊缺而發愁。招聘現場不少企業開出萬元高薪,卻沒有具備資質的“賢才”敢上前應聘。該市場有關負責人表示,企業一方面可以求助于獵頭公司,另一方面可以自己培養,以緩解此類專業技術人才緊缺的情況。
現狀:理工類人才需求量大
3月21日上午9時30分許, 佛山 市人才資源開發服務中心二樓、三樓招聘大廳內人頭攢動,現場超過2000人前來應聘。參加本場招聘會的知名制造業企業有騰龍光學、瑞安建材、佛山水泵廠、科達機電、廣特電器等。
據主辦方介紹,佛山的光電、機械等制造業一直比較發達,物流、會展和商務等現代服務業近年來發展迅速,因此各類專業技術人才和高層次的管理人才需求旺盛,對理工類人才的需求量尤其大。
現場: 萬元月薪只有兩人應聘 記者巡場時了解到,機械設計員、噴涂工程師、產品研發工程師、產品設計、陶瓷技術等技術含量高的崗位,人才供應量相當稀少。
在招聘現場, 幾乎所有的企業都在招聘職位列表最顯眼的地方,寫明要招聘機械設計工程師、產品研發工程師等高級設計、研發人才的信息。其中,佛山市星光傳動機械有限公司,一次性就要招聘5名機械設計工程師;南海德昌譽機械制造有限公司,更是開出了誘人的10000元/月的高薪,以求1名機械設計工程師;科達機電在機械設計師招聘職位后邊注明“急招”的字眼。
雖然眾多企業研發工程師虛位以待,月薪多在4000元以上,但現場卻很少有求職者上前應聘。“目前到現在還發現合適才選”,德昌譽公司的萬元高薪并沒吸引到令人滿意的“賢才”。中午12時許, 該公司HR李小姐透露,3個小時過去,只有2名求職者應聘, 但不能滿足企業需要。一家電器廠招聘代表鄺先生告訴記者,盡管該廠開出了月薪6000元的條件聘請新產品研發人員,可是一上午前來應聘的只有3個,而且都不大符合要求。
記者采訪中了解到,隨著佛山制造業的做大做強,許多中小企業從簡單的加工、貼牌生產逐步走上了自主創新、自主研發的道路上來,企業對產品研發師、設計師的需求也越來越大。另外,研發人才成長周期長也是造成這類人才“奇貨可居”的重要原因。
建議: 內部培養才是解決根本
雖然設計、研發工程師的待遇誘人,但是其門檻也比較高,企業一般都要求應聘者有3~5年的工作經驗。到場應聘的求職者很大一部分為近兩年的剛畢業的大學生。“我們也想競聘這些職位,但被經驗嚴格限制了。”應聘者陳先生說。而企業也很無奈,因為目前最迫切需要的是招回來以后短期能自主設計、研發的人才,沒有經驗的大學生實在是難以勝任。
佛山市人才資源開發服務中心有關負責人認為,解決目前工程師“一才難求”的形勢,首先,企業可以求助于獵頭服務公司,借助他們的人才網絡尋找合適人才;其次,自行培養,大學生雖然沒有經驗,但是知識豐富上手較快,而且企業自己培養的人才對企業更有歸屬感。“前者是權宜之計,后者才是緩解人才緊缺情況的根本。” 該負責人說。
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