2007年末遭遇裁員不用慌 職業規劃幫你忙
2007的年末,一個特殊時期,中國職場上演了一出裁員的悲喜劇,數以萬計的人被迫離職。他們或許悲憤、或許傷感,然而更多的卻是無奈。在我們無法掌控的客觀世界中,一切都顯得那么無力。但是,“天無絕人之路”、“事在人為”,至少我們還有頭腦可以思考,還有手腳可以行動。未來的職業生涯路還是需要繼續,而那方向就在我們自己的手中。
當“裁員潮”在如火如荼地展開時,各大招聘網站的招聘廣告也從未中斷過。一方面是裁員,一方面是招人,這里的奧秘到底在哪里?職業規劃師指出:對于職場人而言,不必擔心沒有職業發展的機會,只有明確自身職業發展方向,增強核心競爭優勢,才可以從根本上抵御職場“暴風雨”。
業規劃專家結合自身多年職場經驗,歸納出三大招式幫助遭遇“裁員風暴”的職場人盡快脫離苦海,找到新的方向。
第一招:停下腳步認真思考
有77%職場人之所以被裁的主要原因——缺乏競爭意識與危機意識。每日養尊處優,這樣的狀態使他們一旦丟失工作最為措手不及。過去難追回,未來還需要繼續。對于已經被裁員的朋友,CCDM職業規劃師建議首先沉靜下來,冷靜思考。自己為什么會被裁員?除去客觀的原因,自身是不是也有責任?是業績不過關,還是人際關系出了問題?
而對于陷入“裁員”恐慌的朋友而言,也需要開始認真地思考自己的過去。無論是工作能力還是人際溝通,哪里不足都可以在未來的日子中努力加強。只要自身的能增強,即使換了環境工作,也可以創造精彩。
第二招:審視內心仔細分析
就像任何事情都有正反兩面,“裁員”也未必是人生中的災難。不管你是否已被列入“黑名單”,都可以趁這個時機認真地、仔細地審視自己的內心,或許你早已厭倦了這份工作,又或許現在的工作除了獲得薪水以外毫無快樂可言。那么自己究竟適合做什么?在這個時候也可以為自己找到答案了。例如案例中的Sammy,雖然面臨被裁員的危機,但卻剛好利用這段時間讓自己沉靜下來,并對自己進行一次全面的分析與了解。最后,在CCDM職業規劃師的幫助下,她也找到了職業發展的新方向。
因此當我們明確職業定位,清晰的發展方向,就會變得更有自信。即使被列入了裁員的黑名單,也不會因為而喪失斗志。因為你已經掌握了自身的發展目標,擁有正確的方向,裁員只不過是一次調整,很快會找到另外適合的平臺,繼續事業的發展。
第三招:面向外界廣收信息
在任何時期,保持良好的信息接受通道都是職場制勝法寶。尤其是遇到“裁員”這樣的突然襲擊,行業內的發展信息、各大公司的職位信息就變得十分重要了。除了依靠網絡的搜集外,良好的人際交往更能加強這種信息交流。這會使我們的職業之路越走越順,遇到挫折的時候,利用好這些信息可迅速新啟航。即使失去了現有的平臺,也可以馬上找到適合自己繼續發展的舞臺。
對于職場中的每一位朋友而言,還未遭遇裁員風暴時就應該積極地提高自身的核心競爭力,建立良好的人際關系,即便是你認為現在的工作是安全有保障的,也要確立職業發展目標。古語云,“防患于未然”,如此一來,當一些不可控因素到臨時,就可安然度過。對于正在遭遇裁員風暴的朋友,首先需要了解自身,確立出清晰的生涯發展之路。這樣即使失去了現有的平臺,也可再次找到適合自己的舞臺,重新出發。因此,不管是已被裁員還是正遭遇裁員危機的職場人來說,目前最重要的是要考慮如何盡快找到自己的職業定位與發展方向,以不變應萬變,安全度過“裁員風暴”才是最佳的選擇。










