目前，滬深股市2007年度報告發布正在推進，約1/3的安徽上市公司公布了年報，年報披露，安徽上市公司年薪超50萬元的高管達13位，以此比例匡算，全部皖股年薪超50萬元高管或可達到40位，較上年增加1倍。但能否出現百萬年薪高管，目前尚屬懸疑。

    據記者初步統計，目前已有19家皖股對外公布了年報，約占安徽全部上市公司數量的1/3。從已公布的這些年報來看，總體經營情況較好，特別是高管(包括董事會、監事會成員及公司高級管理者，下同)年薪收入(指報告期內從公司領取的報酬總額，下同)亦有不同層次的提升。

    據記者對19份年報進行初步統計的結果顯示，目前最高年薪為66萬元，職位為合肥三洋董事、總裁。而2006年度的最高年薪為84萬元，職位為精達股份董事長；2005年度的最高年薪為65萬元，職位為皖通高速董事長。因此，從這一比較來看，2007年度皖股高管最高年薪沖破2005年度最高紀錄已成定局，但是否可超過上年度84萬元的最高紀錄，目前尚不得知。

    記者此間特別注意到，年薪超50萬元(含50萬元，下同)者較上年有較大幅度的增加。據記者統計，2005年度年薪超50萬元高管約為10位，2006年度則達到了20位，增加了1倍。而已公布2007年度數據的約1/3安徽上市公司中，年薪超50萬元高管即已達到13位，因此，以此比例匡算，2007年度年薪超50萬元高管或可達到40位，較上年再次增加1倍。

    記者注意到，這些年薪超50萬元高管，安徽合力有5位，國元證券有3位，合肥三洋、華星化工各有兩位。顯示這些公司的薪酬支付能力較強，亦顯示這些公司在2007年度取得了較好的經營業績。而目前尚未公布年報的約2/3安徽上市公司中，馬鋼股份、皖通高速、江淮汽車、海螺水泥等，從往年數據來看，高管年薪收入均相對較高。 

    而從資本屬性來看，這些收入較高的企業，目前多以國有控股為主，顯示國企經營形勢較為良好，其中特別是有關對領導人的激勵制度的建立，為企業的快速健康成長創造了條件。 

    但從目前數據來看，尚未有達80萬元者，特別是皖股能否出現百萬年薪高管，目前更難以判斷。從一些發達地區來看，公司高管年薪達百萬者，已并不鮮見。國外實踐也表明，投資者對高管薪酬和公司業績間的關系十分關注。已有數據顯示的年薪超50萬元者成倍增加的趨勢，亦從另一個側面顯示，皖股百萬年薪高管的出現，已越來越近。