最近，國內一家知名人才網站對2007年的薪資水平做了調查后發現，2007年年度稅前現金收入總額的平均值（以下簡稱：年度總薪酬）為40073元，漲幅為6.75％，超過了去年全年國內4.8％的CPI漲幅。

    金融業浮動薪酬漲了13.7倍

    房地產開發業跌了近兩成

    這份薪資調查報告是中華英才網將2006年下半年收集的20多萬條數據，和2007年下半年收集的30多萬條數據進行對比得出的。

    在各個行業里，2007年金融行業薪酬漲幅最大，年度總薪酬漲幅達280％，其中浮動薪酬的漲幅達到了1370％，2007年，金融行業成就了很多人的百萬富翁夢想。

    緊隨其后的是電信行業，漲幅超過了39％。另外快速消費品行業年度總薪酬漲幅為17.3％，IT產業平均漲幅為13％，貿易、物流等行業的薪酬漲幅在4％－8％之間。

    調查顯示，房地產服務業成為行業總體薪酬跌幅最大的行業，跌幅達30.35％，而房地產開發行業僅隨其后，跌幅達到19.54％。

    此外，華南地區薪酬漲幅最大，漲幅為10.38％；而華北地區依然保持著基數上的領先，年度總薪酬在經過了9.97％的增長后達到了48207元；東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2％到4％之間。

    碩士薪酬明顯下降大專學歷漲得最多

    從學歷構成來看，碩士（不含MBA）學歷的員工薪酬在下降，下降幅度達14.61％；博士和MBA學歷的員工薪酬漲幅分別是14.48％和9.27％；本科學歷員工的薪酬漲幅最少，只有0.76％；而大專和大專以下員工則分別達到了23.23％和14.58％。

    中華英才網人才研究中心分析師姚曉澤認為，供求關系是導致碩士（不含MBA）和本科學歷員工薪酬漲幅緩慢甚至下降的主要原因。“《勞動合同法》出臺后一定程度上增加了用工成本，企業在選人用人時更加謹慎，減少了人員需求或者調整了選人標準，從而加劇了供求關系的緊張。因此短期內如供求關系現狀不發生根本性轉變，這兩類學歷員工的薪酬漲幅不會太樂觀。”

    經理和主管的工資漲幅

    沒有普通員工高

    另外一個有趣的現象是，從公司高層、總監級員工、經理級員工、主管級員工（包括高級技術類員工）和基層員工分級來看，公司高層和基層員工的薪酬漲幅分別達到15.89％和11.59％，而總監級員工、經理級員工和主管級員工薪酬漲幅則只有3.26％、2.61％和2.28％。

    姚曉澤認為，國家出臺的各種政策側重保護低收入人群的利益。另外，基層員工對物價上漲的抵御能力較弱，很多企業給了側重性的調整，所以基層員工的薪酬漲幅較明顯。而總監級員工、經理級員工和主管級員工，由于在職業生涯的這一階段更多的是積累期，所以收入漲幅不明顯。