在中國鞋業界普遍遭遇“工荒”的情況下，隨著“東鞋西移”戰略的深入，作為東部鞋企在西部地區的道選地，中國女鞋之都在未來的一年里還會陷入“招工難”的尷尬嗎？

    中國曾經被認為是勞動力資源充足且十分廉價的國家，然而，僅僅在十幾年間，隨著中國經濟的高速發展和城鄉結構的改變，勞動用工短缺現象日漸嚴重�！肮せ摹睙o疑是工業發展的強勁勢頭所致，首當其沖造成不利因素最明顯的便是勞動密集性產業，制鞋企業皆不能幸免，“工荒”造成制鞋企業工人嚴重短缺，有訂單也趕不了貨，這便是每年初制鞋企業開工的一大難題。

    毋庸置疑，社會的飛速發展使得外出打工族追求精神生活的欲望越來越強烈，以往的時候他們都是以掙錢為主，基本上不挑選工作地點。如今已是非同以往，一些家庭已不再以外出打工者的收入作為主要的生活依靠，這個時候，選擇大城市，信譽好、環境好的地點打工成為大部分年輕人的首選，因此導致招工由“老板選員工”變為了“員工選老板”。招工難的另一個原因是惡性競爭，引發了工人跳槽熱。目前中國僅制鞋企業廠家就超過2萬家，人員由過去是“供過于求”，到現在的“供不應求”；另外勞動密集、用工多是制鞋行業的特點，加之在人們精神生活和物質生活水平提高后，大家的擇業標準、就業觀念和自身需求也在不斷提高。在眾多壓力之下，不少企業面對當前的招工難題，想出各種辦法吸引人及留住人，部分企業為留住老員工，招聘熟練工人，不惜推出優厚的待遇，有的企業除了到人力資源市場“搜羅”人才，還在車站等人流多的馬路邊，擺上了“企業誠聘”的牌子，不少企業甚至打出了招聘橫幅，以增加吸引力。

    隨著西部經濟地區的騰飛，外來工積累了一定經驗，紛紛在家鄉走上自主創業的道路，進一步加大了鞋企招工“缺口”。另一方面，東部沿海許多大企業把目光瞄準我國中西部，隨著國家對西移企業優惠政策的實施，有相當一部分企業選擇投資內地，“東鞋西移”成為企業的一種現象。

    成都鞋業與溫州、廣州、泉州齊名，被鞋業界稱為“三州一都”，是我國主要的鞋業基地這一。與其他鞋業基地一樣，成都很多鞋企每年同樣遭遇著“招工難”的困擾。但據業內人士分析，2008年成都鞋業的“工荒”現象要相對好于其他地區。雖然目前中西部地區經濟發展步伐勢不可擋，用工量加大是必然趨勢，但作為制鞋行業，“東鞋西移”戰略的進一步深入，使很多原本長期在異地打工的熟練工人在家門口有了用武地。

    如今，東部沿海許多大企業，則把目光瞄準我國中西部，隨著國家對西移企業優惠政策的實施，有相當一部分企業選擇投資內地，“東鞋西移”成為企業一種現象。據了解，福建晉江已經連續幾年出現招工困難，有的企業深入內地去招工也是無獲而歸；同樣，溫州等地也出現了“民工荒”；廣東的鞋廠也正深受工人、能源短缺之苦。據一項調查顯示，全國鞋企的一線工人有三分之一是四川人，人才優勢在成都。目前，中國西部地區的重慶璧山及成都等西部地區紛紛出臺優惠政策，將使許多農村青年在家門口變成“上班一族”。

    人才招聘工作，從表面上看是一場人才“大戰”，但實質上是一場企業實力的較量，是企業人文管理的體現。許多應聘者很看重用工單位的信譽。從歷年人才市場情況來看，大企業由于用工環境好、企業信譽高、企業文化凝聚力強等綜合因素，其招工情況不錯，節后員工返廠率高達九成以上。與大企業形成鮮明對比的是，部分中小企業員工流失率高達3～5成，缺工問題進一步影響了其開工率。成都作為“東鞋西移”的戰略要地，面對鞋業“招工難”這一社會現狀，應該抓住機遇，不失時機地建立好企業用工環境，強化人文管理，用待遇吸引人，用事業留住人，讓每一個員工都能自覺地為建設家鄉、建設中國女鞋之都爭做貢獻。