在全國性災(zāi)害天氣嚴(yán)重影響下有近百萬返鄉(xiāng)民工被滯留的溫州，有許多民營企業(yè)正在熱情挽留更多的外地員工在溫過年。

　　有道是天無"晴"人有情。如何讓外來務(wù)工人員平安順利回家鄉(xiāng)是前段時間當(dāng)?shù)厣鐣�的一大焦點(diǎn)問題。近日我國中東部地區(qū)持續(xù)的大范圍災(zāi)害性雨雪天氣發(fā)生，多數(shù)交通受阻后，安撫滯留民工、切實(shí)解決他們的一些困難，又成為溫州各政府部門和民營企業(yè)的頭等大事。

　　連日來，溫州許多私營企業(yè)紛紛通過發(fā)紅包、分年貨、擺年夜飯、組織娛樂活動等各項(xiàng)措施，極力吸引和挽留外地員工在溫州過年，為外地員工甚至讓員工把家人也請到溫州來過年提供各種便利。這些人情味十足的措施，已經(jīng)使越來越多的外來員工被打動，選擇留下來和同事、工友一起過一個"大團(tuán)圓"年。

　　早在半個月前，溫州奧康鞋業(yè)制造公司二分廠的四川省富順縣女員工周健就已決定留在溫州過年了。但同在這家公司任一分廠廠長的齊勇，原來是想回四川儀隴老家過年的，不過現(xiàn)在也改變了主意。他說，坐火車回家來回光花在路上的時間起碼就要五天，而且今年到處大雪，道路不暢通，再考慮到今年生產(chǎn)線要改造，不如留下和大家一起過年。據(jù)悉，他手下540多名外地員工中，今年也約有一半多人選擇留在溫州過年。而整個奧康集團(tuán)的4000多名外地員工中，今年選擇留在溫州過年的達(dá)到了3000多人。

　　還有，有1500名左右外來員工的溫州莊吉集團(tuán)，也竟然留下了500多人在溫州過年；查理鞋業(yè)公司有外地員工1500人、鷗鳥王鞋業(yè)公司有外地員工1000人，這兩個公司的主管表示，他們公司里選擇留在溫州過年的外地員工人數(shù)都超過了50%；另外，康奈集團(tuán)、報喜鳥集團(tuán)、法派集團(tuán)、人民電器集團(tuán)等溫州知名企業(yè)，都挽留了大量外地員工留溫過年。

　　據(jù)了解，一到除夕夜，那些外地員工在單位過年比較多的企業(yè)，老板們大都會帶著自己的全家老小來陪這些員工一起吃年夜飯，并為每位留溫員工派發(fā)新年紅包。據(jù)悉，今年約有三成多溫州民營企業(yè)有此計劃。

　　員工過年不回家，并不是一年都不回家。據(jù)對鞋革、打火機(jī)、服裝、電器等溫州支柱性產(chǎn)業(yè)企業(yè)的調(diào)查了解，由于各行業(yè)有生產(chǎn)性淡季，企業(yè)都會"因時制宜"安排季節(jié)性假期，讓員工輪流請假回家。例如擁有40萬從業(yè)人員的溫州制鞋行業(yè)，80%以上的員工為外來務(wù)工者。每年六七月份是這個行業(yè)的生產(chǎn)淡季。因此，超過90%的溫州制鞋企業(yè)，都會在這個時間給工人放一個10天左右的長假，這樣既方便員工回家探親，還避開了春運(yùn)交通擁堵高峰，可謂一舉兩得。

　　溫州私營企業(yè)挽留外地員工在企業(yè)過年，無疑給社會傳遞出了一種信號：民營企業(yè)開始注意構(gòu)建與員工之間的和諧關(guān)系，并對外來務(wù)工人員的日常生活傾注更多的關(guān)愛，人情化管理讓員工增添了歸屬感，由此降低了熟練工"跳槽"流失的可能性。這種改變值得贊許。