蘿卜變不成人參，可人參有時候卻被當作蘿卜，樊宇明給你講一個蘿卜與人參的故事：

　　一只兔子準備請朋友來家為自己慶祝生日，它想準備一頓豐盛的晚宴來答謝大家，于是一大早它就上山采食了。山上的好東西多極了，有蘑菇、有蘿卜，還有好多不知名的好吃的東西，兔子開心極了。走到半山的時候，它的籃子已經快裝滿了。這時，它發現了一棵千年的人參。當然兔子根本就不知道這是人參，只是覺得自己從來沒見過這樣的苗子，于是就動手挖了起來。兔子費了很大的力氣才把這棵人參挖了出來，挖出來一看，兔子很失望，覺得用這么瘦還帶著很多須子的“蘿卜”招待客人不太合適，于是隨手就把那棵人參扔掉了。然后它又采了些蘑菇和又大又嫩的蘿卜裝滿籃子回家了。

　　樊宇明說：一棵千年的人參在兔子眼里比不上一個又大又嫩的蘿卜，這是因為兔子看問題的出發點所導致的。兔子不認識人參自然就不知道人參的珍貴，在它的眼里那棵千年的人參只是一個劣質的蘿卜。古人說得好：千里馬常有，而伯樂不常有。假如沒有伯樂，千里馬很可能擺脫不了拉磨、耕田的境地。因此發現人才、挖掘人才、用好人才是企業經營管理過程中的一項重要內容。企業的人力資源工作不僅僅是一項管理工作，而且還必須充當好伯樂的角色，使真正的人參從大堆的蘿卜中脫穎而出，充分體現其價值。