全球領先的人力資源公司翰德咨詢季度就業調查報告日前正式出爐。

　　調查報告指出，隨著CPI的大幅上漲和競爭的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國雇主準備大幅提高工資，并加大了年終獎的額度。然而，雇主們卻仍然面臨亞洲最嚴重的人才流失現象，有13%的受訪者表示，公司的人員流失率高達20%以上。中國的雇主將面臨薪酬增加和人員流失的雙重壓力。

　　招聘意向高位運行

　　調查報告顯示，本季度，招聘意向仍處于較高水平。通過對737位主要經濟領域的主管人員進行調查后發現，與上一季度的64%人相比，2008年第一季度有61%的受訪者計劃增加員工人數。與去年相比，招聘意向有所上升。2007年一季度，有59%的受訪者計劃增加員工人數，而2008年一季度，這一數字上升到了61%。

　　在受調查的各行業領域中，雇主紛紛表示人才需求持續強勁。總體而言，較之于上一季度的64%，本季度有61%的受訪者預期公司會雇用更多員工，這一人數比例在亞洲各受調查市場中居第二位。招聘意向最高的是消費品業，本季度有72%的受訪者預測公司會增加員工人數，該比例與上一季度持平。由于許多公司紛紛將業務擴展到中國二類、三類城市，極大地促進了對區域經理、銷售及營銷類專業人才的強勁需求。

　　管理人員薪酬漲幅大

　　新聘管理人員的薪資水平大幅上漲。

　　翰德咨詢發布的這份報告顯示，有32%的受訪者表示，求職者對薪酬的要求提高了20%以上，這一比例居亞洲各受調查市場之首。相比而言，日本只有4%的受訪者表示了薪酬增幅超過20%的預期。除了上調薪酬，今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。

　　各行業領域中，有66%的受訪者計劃將年終獎額度提高10%以上，其中有24%的受訪者表示其年終獎增幅預計超過20%，這一比例同樣高于亞洲其他受調查市場。

　　人才流失壓力巨大

　　盡管薪資和獎金都有明顯增加，然而員工流失率仍較上一年大幅上升。

　　各行業領域中，有近一半(47%)的受訪者表示，過去12個月的人員流失率超過10%。有13%的受訪者表示公司的人員流失率高達20%以上。而2007年一季度，兩者數據均顯示為低，比例分別為33%和9%。較之于亞洲其他受調查市場，中國的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。

　　研究報告顯示，在選擇跳槽的原因中，最重要的原因是職業發展空間有限——有22%的受訪者選擇了這個原因，這一比例高于亞洲其他受調查市場。翰德上海總經理AngieEagan說：“目前人才市場需求強勁，一旦員工感到沒有足夠的上升空間，跳槽輕而易舉。”