國資委出臺新政　加強(qiáng)業(yè)績考核管理———

　　今后，央企負(fù)責(zé)人的薪酬差距將進(jìn)一步加大。記者昨天從國務(wù)院國資委獲悉，剛剛出臺的《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績考核任期薪酬管理的意見》指出，將在央企負(fù)責(zé)人2007-2009年第二任期業(yè)績考核中進(jìn)行中長期激勵試點，并要合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。同時，第二任期還將進(jìn)行中央企業(yè)負(fù)責(zé)人中長期激勵試點，相應(yīng)辦法另行制定。

　　該《意見》明確指出，央企負(fù)責(zé)人薪酬增長應(yīng)與企業(yè)效益增長相一致，企業(yè)效益下降，企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬不得增長，并視效益降幅適當(dāng)調(diào)減；企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長幅度不得高于本企業(yè)效益增長幅度。同時，各中央企業(yè)要建立和完善企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位評估和業(yè)績評價體系，根據(jù)其崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)確定薪酬水平，合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人與其他負(fù)責(zé)人之間以及其他負(fù)責(zé)人相互之間的薪酬差距。

　　《意見》還規(guī)定，中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不得在子企業(yè)兼職取酬，其他負(fù)責(zé)人經(jīng)國資委批準(zhǔn)在子企業(yè)兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，或由國資委根據(jù)工作實際對其職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，只保留一個職務(wù)；在境外子企業(yè)兼職取酬的，給予境外補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)由國資委確定。另外，央企負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變化，本人應(yīng)在任職后一個月內(nèi)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)到新任職企業(yè)，其薪酬按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬。

　　對于央企高管的個人薪酬問題，國務(wù)院國資委副主任邵寧曾經(jīng)表示，企業(yè)高管人員的薪酬并沒有完全合理化，所以需要一個合理的辦法，在現(xiàn)階段國資委會給企業(yè)一個幅度，讓企業(yè)在幅度內(nèi)自行決定。

　　據(jù)悉，在央企負(fù)責(zé)人第一個任期考核中，分別有54戶、19戶和14戶央企負(fù)責(zé)人因年度考核不達(dá)標(biāo)而下降年薪；同時，還有央企負(fù)責(zé)人因沒有完成任期內(nèi)的業(yè)績考核目標(biāo)而被扣減5%至17.3%的延期績效薪金。