1月19日，新加坡人力部下屬機構“聯系新加坡”區域主任陳瑩瑩在上海透露，從今年3月1日起，外籍專業人士若在國外賺取每月7000新元的工資，就有資格在新加坡申請個人化就業準證，而此前申請個人化就業準證必須擁有在新加坡2至5年的工作經驗，并且年薪至少為3萬新元。

　　陳瑩瑩是在由新加坡國立大學與“聯系新加坡”主辦的“新加坡就業、學習和生活”宣講會上透露上述信息的，她介紹了新加坡的經濟行業發展趨勢以及最新的人才引進政策，并表示，“聯系新加坡”希望為有意到新加坡發展的人才精英，提供新加坡主要行業發展和就業概況的可靠信息及機會，以吸引全球包括中國人才到新加坡開始國際職業發展歷程。

　　為了吸引更多的人才到新加坡，新加坡人力部于2007年1月推出了與個人掛鉤的“個人化就業準證”。按照新加坡人力部的規定，希望在新加坡工作的外籍人士都需要申請就業準證。之前，就業準證與企業雇主掛鉤，必須由雇主提出申請，而且當雇員離開該公司之后，如果沒有及時找到新的工作，便無法在新加坡逗留。但在“個人化就業準證”實施以后，就業準證便與個人掛鉤，即使外籍人士離開了原來的工作崗位，仍可以在新加坡逗留長達6個月的時間，尋找新的就業機會。申請“個人化就業準證”者，必須擁有在新加坡2至5年工作經驗，并且年薪至少3萬新元。而從2008年3月1日開始，外籍專業人士若在國外賺取每月7000新元工資，也有資格申請個人化就業準證。

　　2007年，新加坡人力部還推出了“關鍵技能列表”，即經過與一些行業代表及政府機構協商后，根據行業內對未來幾年人才技能需求的預測，擬定并列明新加坡的支柱行業，例如電子、金融、化工、醫療保健、信息通訊，以及新興行業如互動數碼媒體、生物醫學等，并根據新加坡勞動市場的走勢進行更新。只要外籍人士擁有的專業技能屬于“關鍵技能列表”所列范圍，新加坡人力部便會對其就業準證申請給予特別考慮。

　　新加坡是全球人才樞紐，被譽為“世界第一的商業城”、“進入亞洲的紐帶”。除了開放的人才政策，新加坡較低的個人所得稅和高質量的生活水準也是吸引國際人才的主要原因。新加坡稅務局提供的數據顯示，2007年新加坡居民個人稅率在0至20％之間，年收入在兩萬新元以下者不需要繳納個人所得稅。而根據美世人力資源咨詢公司發布的2007年全世界生活質量指數，新加坡的生活質量排亞洲第一。

　　截至2006年12月，外籍人士占新加坡總勞動力的30％。據陳瑩瑩介紹，2006年新加坡的經濟增長為7．9％，經濟的高速發展提供了眾多的就業機會。2006年，新加坡創造了17.6萬個就業機會，2007年前3個季度就已經增添了高達17.15萬份新工作。這意味著，2007年全年提供的工作機會會遠高于2006年。