“我的感覺總是我們太缺少人才了。”印度保險監管發展局董事拉納林加·柯南在1月15日北京國際保險高層論壇上抱怨。

　　人才的缺乏，尤其是高端人才的缺乏已經成為高速發展的亞洲保險市場不得不面臨的問題。柯南表示：“在印度，連保險監管機構都嚴重缺乏人才。比如說，我們現在最缺乏的是精算師，雖然已經有優秀的畢業生補充到我們的隊伍，但我們還是感覺人手的缺乏。”

　　持相同看法的還有日本東京海上日動保險公司董事長石原邦夫。這位前日本保險行業協會會長表示：“保險產品日益復雜的結構以及全球標準的制定使日本對專業保險人才的需求急劇增加，經濟、法律、會計甚至是工程高端人才都有巨大的缺口�！�

　　中國面臨的是更嚴重的人才匱乏。我國曾長時期停辦國內保險業務，保險人才出現斷層現象�，F在保險業的快速發展需要大量專業人才，尤其是核保、核賠、法律、管理等方面的人才。

　　剛跨入2008年，多家保險公司已經公開 “招賢納士”，涉及外匯投資經理、宏觀經濟高級研究員、投資與并購高級研究員、市場風險經理等各個部門。

　　“印度還抱怨人才缺乏，但我看印度比中國情況還好一些�！敝蟹ㄈ藟郾ｋU公司副總經理韓立文向記者介紹，“就拿精算師來說，印度好歹還有100多人，而中國現在只有幾十名，太稀缺了�！�

　　某網站的一項調查顯示，在未來的4年內，保險精算師將成為備受保險公司青睞的對象。預計未來幾年內，國內保險精算師的缺口將達到5000名。因此，保險精算師將成為今后最受追捧的人才之一。

　　在談到中國保險高端人才為什么缺乏的原因上，韓立文經理告訴記者：“我覺得主要是中國保險發展太快的問題，你想現在中國的保險公司的擴張速度是多么快啊，所以人才缺口才顯得尤其大。”

　　另一位保險公司高層則表示：“保險公司的急速擴張是一個重要原因，目前中國三級城市的保險公司老總缺口估計在3000人左右。另外2007年中國基金、證券市場持續火爆也導致人才急速分流、回流，很多保險公司的高端人才尤其是資金運作方面的人才都跑到基金公司、證券公司去了�！�

　　蘇黎世金融集團副主席兼首席發展官帕特里克·奧蘇利文表達了相同的觀點：“同保險公司相比，商業銀行、證券等金融機構的薪酬和空間對于高端人才更具有吸引力。”

　　中國保險行業的人才缺乏已經引起了監管部門的高度重視。

　　在2007年年底召開的第二屆保險公司董事會秘書聯席會議上，保監會主席助理袁力表示要制定加強保險業人才隊伍建設的指導意見。

　　袁力表示要在摸清保險人才現狀的基礎上，通過深入專項研究，起草制定加強保險業人才隊伍建設的指導意見，促進全行業建立以能力和業績為導向，科學的、市場化的人才評價機制和考評管理體制。

　　保監會副主席魏迎寧則在2008年1月15日的國際保險高層論壇上呼吁充分發揮保險監督官協會等國際組織在人才培訓、交流等方面的作用，為進一步加強國際保險業合作提供堅實的人才保證和廣泛的智力支持。