在去年12月于迪拜召開的私人股本會議上，人們討論得最熱烈的一個話題是：中東哪家主權(quán)財富基金已聘請獵頭，物色私人股本新主管。

　　與此同時，從《中國日報》(China Daily)到《經(jīng)濟學(xué)家》(Economist)等各家媒體上，全球最年輕的主權(quán)財富基金——中國投資有限責(zé)任公司(China Investment Corporation，簡稱：中投公司)一直在發(fā)布招聘廣告。該公司還推出了自己獨特的招聘網(wǎng)站。

　　潛在人選往往來自慈善基金、養(yǎng)老基金以及其它公共機構(gòu)。這些機構(gòu)都是頭腦清醒的投資者，知道必須把安全放在首位。

　　中投公司的首批聘用者包括中國人李英如（音譯），她此前幾年在美國最大的養(yǎng)老基金之一——加州公務(wù)員退休基金(Calpers)任職。

　　獵頭表示，私人股本行業(yè)最大牌的明星仍不愿加盟主權(quán)財富基金。薪酬吸引力不足，投資回報目標(biāo)偏低以及與政府后臺的緊密聯(lián)系，讓他們卻步。

　　中投公司還在物色高級研究員、分析師、公關(guān)經(jīng)理以及負(fù)責(zé)歐洲、北美和新興市場固定收益投資的經(jīng)理人。其網(wǎng)站如今僅限入圍的應(yīng)聘者登錄。

　　很明顯，中投公司公開招聘的24個職位瞄準(zhǔn)的是擁有豐富海外市場經(jīng)驗的中國人，這極有可能是因為在中投工作涉及到的政治敏感性。

　　候選人想必需要有為祖國服務(wù)而不太計較報酬的意愿。中投公司提供的的報酬無法與投行或私人股本公司相提并論。

　　對于從海外歸來的中國公民，有機會為這樣一家備受關(guān)注的重要部級政府部門工作，遠(yuǎn)比任何獎金都更有價值。

　　另外，華爾街和倫敦到處都是有才華的海外中國人，即使只是為了在政府和業(yè)界拓展人脈，他們也很愿意接受為中投工作的機會。主權(quán)財富基金自己聘用經(jīng)驗豐富的投資專業(yè)人士，這一舉動反映出它們的投資方式正從通過第三方經(jīng)理投資變?yōu)樽约褐苯油顿Y。

　　然而，這一轉(zhuǎn)變并不完全。除了聘用自己的投資經(jīng)理之外，中投公司還將把700億美元左右海外投資資金的至少一半交給國際基金管理公司代自己投資。

　　獵頭表示，即便總體上待遇已更為豐厚了，但要把獎金與業(yè)績掛鉤，仍讓很多客戶為難。不過，這已經(jīng)較過去有了突破。以前，招聘全憑個人關(guān)系，而在基金屬于政府分支機構(gòu)的情況下，相當(dāng)于成為公務(wù)員。

　　各個主權(quán)財富基金在人事和政策方面存在很大差異。過去，特別是在中東地區(qū)，主權(quán)財富基金的多數(shù)外籍員工都來自歐洲。如今，潛在受聘員工的來源更加廣泛。

　　卡塔爾投資局(Qatar Investment Authority)私人股本負(fù)責(zé)人肯尼思•申(Kenneth Shen)是一個出生在美國的中國人。在加入卡塔爾投資局之前，他曾在亞太地區(qū)度過10年歲月。

　　鑒于很多主權(quán)基金對亞洲的關(guān)注，獵頭紛紛在這個地區(qū)——特別是印度——搜羅人才，這里的勞動力比西方便宜，又更適合當(dāng)?shù)匚幕��?

　　在卡塔爾投資局這樣比較年輕的主權(quán)基金，本地員工的數(shù)量要少于資歷更老的同類基金，比如科威特投資局(Kuwait Investment Authority)。實際上，在全球主權(quán)基金中，科威特投資局本地員工的比例最高。由于它是政府的一部分，員工的薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于亞太其它地區(qū)或私營領(lǐng)域。不過，隨著科威特投資局荷包日鼓，還是有大量從海外歸來的年輕科威特人甚至是高管投來求職申請。

　　海歸阿利亞•阿勒塔梅米(Alia Al Tameemi)說：“科威特投資局不用獵頭。”

　　“外國人不會來科威特投資局，因為報酬不夠有吸引力。但是我可以在這里大有作為。在私營領(lǐng)域，你的曝光度較低。在這里，我不再是一個本地人。我是國際世界的一部分，是國際市場的一部分。”

　　除了由中國高官組成的董事會以外，中投公司計劃再成立一個與新加坡主權(quán)財富基金淡馬錫(Temasek)類似的國際顧問委員會。

　　淡馬錫最近將約翰•桑頓(John Thornton)迎入其顧問委員會。1999年到2003年間，桑頓曾與約翰•塞恩(John Thain)共同擔(dān)任高盛(Goldman Sachs)聯(lián)席首席運營官，而塞恩是美林(Merrill Lynch)新任命的首席執(zhí)行官。