去年，成都人才市場中“3個多人爭搶一個飯碗”；從求職者學歷來看，8.28個本科生競爭一個崗位。今年，新《勞動合同法》實施將給用人單位戴上“緊箍咒”，招聘單位用人成本增大，找工作面臨更大的壓力。昨日，成都人才市場發布了今年首個才市報告“白皮書”——《2007年成都“才市”年度盤點及預測》，對去年人才市場狀況進行了全面分析。并對今年人才市場影響、需求、變化進行了深入分析預測。

　　展望2008

　　【核心提要】據預計，2008年全國共有應屆高校畢業生559萬人，比去年增加64萬人，是近年來畢業生人數最多的一年。與此同時，需求量最大的私企更注重對應聘者工作經驗的要求，這對應屆畢業生就業提出了更高的要求。

　　關鍵詞：新法

　　戴上“緊箍咒”招聘走“質”“精”路線

　　“今年，對才市影響最大的就是從本月1日起實施的新《勞動合同法》。”成都人才市場有關負責人稱，新《勞動合同法》更注重對勞動者權益的保護。企業與員工連續訂立二次固定期限合同的，應訂立無固定期限勞動合同；員工只要提前30日書面通知用人單位，就可合法離職；試用期的工資不得低于約定工資的80%，且不得低于最低工資標準；勞動合同到期時，用人單位拒絕續簽的需向員工支付經濟補償金等，這些都將對企業招聘人才產生很大的影響。

　　該負責人稱，該法律將改變目前國內不少企業“速招速裁”的用工方式，促使企業更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉到“質”。由于該法將提高企業的用工成本，因此企業在招聘時會更謹慎、理性，這對本已比較嚴峻的就業形勢來說，短期內可能會造成一定的沖擊。

　　關鍵詞：趨勢

　　經濟強勁增長帶動才市供需大增

　　報告分析稱，去年四川邁進GDP萬億俱樂部，成都的GDP總量也突破了3000億元，而伴隨著經濟的強勁增長，今年成都才市，招聘單位、人才需求量以及就業人數都將有較大幅度增長。

　　另外，人民幣升值也將對人才市場帶來影響。按勞動和社會保障部勞動科學研究所相關分析，在就業方面，負面影響較大的行業主要有紡織服裝、制鞋、玩具、摩托車、家具、照明器具、自行車等勞動密集、出口依存度較大的行業和農業等。四川是一個外出務工人員大省和農業大省，不排除“東南飛”人才回流四川，使成都“才市”供給增多，就業競爭加強。

　　關鍵詞：需求

　　營銷繼續俏服務類成奧運年新熱點

　　“根據去年人才需求排行及走勢，我們推測今年市場營銷的需求將繼續旺盛。”成都人才市場一位專家稱，復合型營銷類人才將更受青睞。股市從2006年初開始回暖，這將造成理財顧問、理財分析、規劃師等專業人才需求迅猛。今年此類人才的需求也將伴隨股市行情“潮漲潮落”。

　　此外，國家對第三產業的日益重視。特別是2008年北京奧運會及2010年上海世博會等國際盛事的舉辦，對旅游、酒店、廣告等服務行業的人才需求刺激不容忽視。對于成都這樣一個消費型旅游城市，酒店業和旅游業的人才需求也將成為新的增長點。

　　用人單位談2008年招聘

　　金德管業集團曹先生：從內部來說，我們一直就比較重視員工的穩定，因為新進員工的成本很高，招人和培訓都有不少花費，新勞動合同法實施后，給用人單位戴上了“緊箍咒”，引進新人的成本費用會更高，我們公司今年招人肯定會更嚴格，對應聘者不會抱著試一試的態度，而需要具備一些能常留在公司的人才。

　　中國平安保險股份有限公司代經理：現在不一樣了，我們在招聘機制上將更加嚴格，力求招聘進來的人才可以直接用，降低淘汰率。

　　省國際旅行社劉先生：我們在招聘人才上會更仔細，盡可能地在較短的試用期考核人才，減少淘汰的比率。

　　新生活北京文化傳播有限公司總經理胡曦：在今年的招聘中，我們很可能會減少招聘人才的次數，減少試用人員的數量，并且在招聘中更嚴格要求招聘人員。在人才的聘用上，盡量穩住老員工，最大程度降低公司的招聘成本。

　　回顧2007

　　【核心提要】2007年，成都“才市”供需比例3.19∶1，用人單位需求人才最多的是市場營銷，求職者最多的是計算機專業人才。本科生就業競爭激烈，本科及以上的高學歷人才供需矛盾增大，供需比例遠遠高于本科以下學歷。

　　關鍵詞：供需

　　2007供需比為3.19∶1

　　“與2006年相比，去年招聘單位、人才需求、人才供應都有較大幅度上增長，但就業壓力仍然很大。”據成都人才市場統計，2007年全市共有17842家用人單位向社會提供298288個崗位，然而求職人數卻高達951052人次，全年人才供需比達3.19∶1，“相當于3個多人爭搶一個飯碗”。

　　市人才市場有關負責人稱，與2006年相比，去年人才市場新增求職255565人(次)，新增的就業崗位僅83620個，新增求職人數與新增崗位比達3.07∶1，新增就業崗位遠遠滿足不了新增求職者的需求。

　　關鍵詞：排榜

　　部分專業供需不對口

　　據統計，去年我市用人單位需求人才最多的5種崗位分別為：市場營銷類、管理類、計算機類、建筑裝飾類、金融類，分別占總需求的24.9%、12.1%、9.2%、7.6%、7.6%；求職者最為集中的5類專業分別為：計算機、機械類、管理類、電子信息類、金融類，分別占總求職者的14.5%、12.0%、11.0%、6.8%、6.3%。由此可見，除了管理類、計算機類、金融類外，其余的人才需求熱點與人才供應數量并不吻合，部分專業供需不對口。

　　關鍵詞：學歷

　　本科生競爭最激烈

　　在人才競爭方面，按學歷比較，本科生競爭更為激烈。據了解，2007年全年本科以上學歷供需比為6.04∶1，本科學歷供求需比為8.28∶1，本科以下學歷供需比僅為1.94∶1。由此可見，本科生求職壓力最大，其次是本科以上學歷的人才。本科以下學歷的人才求職壓力相對較小。

　　按專業比較，文科類人才比理工科類人才的就業更難。目前，人才需求量較大的是專業型與技術型人才，對文科類人才的需求僅占招聘需求總數的24.8%，導致了文科類人才的嚴峻就業形勢。