昨日，惠城區統計局公布《惠城區勞動就業分析》，指出目前幾大問題，例如高級技術人才匱乏、對制造業的就業依賴偏高、部分人員面臨再就業難題等，并提出了相應建議。

　　高級人才明顯匱乏

　　目前，惠城區人員素質結構顯著優化，而且，部分行業的人才攏聚效應明顯：科學研究、技術服務和地質勘查業，教育業，公共管理及社會組織三個行業的從業人員，大專以上學歷的比重都超過半數，教育業的比重高達66.7%.

　　但是，就全區而言，勞動力整體素質仍然偏低。據統計，法人單位就業人員中，具有大專以上學歷人員僅占18.4%，初級以上技術職稱占12.6%，中級工或技師以上技術等級占5.6%，研究生以上學歷或高級工以上僅占3.3%，各項指標比例均低于珠三角周邊發達地區，高級人才明顯匱乏。同時，人員從事體力勞動比例較高，在法人單位就業人員中，制造業298299人，所占比例達67.2%，隨著技術對勞動的替代，制造業工人面臨就業安全問題。

　　發揮中小企業吸納作用

　　惠城區統計局建議，要解決上述問題，首先是發揮中小企業的吸納作用。惠城區必須改善中小企業發展硬、軟兩種環境，從資金、技術、稅收等方面給予扶持和優惠，促進其快速健康發展，成為城鄉區域充分就業的有力保證。

　　此外，通過正確引導轉變就業觀念。相當一部分勞動者找不到工作，另一方面，有一些企業面臨“招工難”困局。因此，要引導勞動者樹立正確的就業觀，摒棄高不成低不就、不切實際的擇業觀，通過多種途徑就業。

　　由于目前惠城區勞動者整體素質偏低，還要重視職業教育培訓，加強對農村教育投入，著力改善農村學校的師資結構。