21世紀最貴的是什么？人才！黎叔這句經(jīng)典臺詞，溫州模具業(yè)可謂體會深刻。數(shù)年來，溫州模具行業(yè)的一批有識之士一直在為謀求產(chǎn)業(yè)升級做著各種努力。不過，脫困并非易事。眼下，如何擺脫“人才流失嚴重，急需人才又引進不了人才，也不愿培養(yǎng)人才”的尷尬，已成行業(yè)當務(wù)之急。

　　要么改行，要么外遷推薦閱讀

　　“真正有管理、技術(shù)、經(jīng)營能力的，大多改行了；更多的優(yōu)秀模具專業(yè)人才，因為場地、市場等因素紛紛外遷至上海、昆山等地。”2008年1月4日，在溫州東海模具產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心辦公室內(nèi)，溫州市模具協(xié)會秘書長林鋒與記者談及模具業(yè)人才現(xiàn)狀時，不無感慨地說，許多制筆、打火機的龍頭企業(yè)，之前都是做模具的。

　　據(jù)模具協(xié)會行業(yè)調(diào)查組新近完成的《溫州模具行業(yè)調(diào)查暨對策研究》顯示，“本協(xié)會18個副會長，有10個副會長企業(yè)，多個理事到上海、昆山、金華等地發(fā)展，其中一理事到重慶投資數(shù)億元建模具工業(yè)園區(qū)”。

　　溫州市模具協(xié)會執(zhí)行會長黃聯(lián)鑫說，更為糟糕的是，老一代模具人才流失之后，并沒有足夠多的年輕人才補充上來，而傳統(tǒng)的“師帶徒”人才培養(yǎng)模式，已經(jīng)不能解決問題。

　　溫州模具企業(yè)工作條件差，模具產(chǎn)品檔次低，附加值低，使模具企業(yè)出不起高薪好待遇吸引并留住人才，人才跳槽時有發(fā)生，企業(yè)有后顧之憂，更不愿冒風險出資培養(yǎng)人才。這種矛盾制約著人才成長機制和創(chuàng)新機制的形成，也制約了溫州模具從創(chuàng)業(yè)型向創(chuàng)新型行業(yè)轉(zhuǎn)型的進程。上述調(diào)查報告的負責人陳景祥指出背后的怪圈。

　　精英班與人才梯隊建設(shè)

　　“再過幾周，溫州市模具行業(yè)首屆精英班的42名學(xué)員將順利結(jié)業(yè)�！秉S聯(lián)鑫表示，之前模具業(yè)人才流失嚴重，顯然跟人才團隊建設(shè)的缺乏有關(guān)。

　　他認為，一個產(chǎn)業(yè)的升級和轉(zhuǎn)型，需要一大批行業(yè)骨干力量來推動。首屆精英班班長李福真表示，每位學(xué)員從業(yè)經(jīng)驗都在10年以上，都是各自企業(yè)的高管。這個被業(yè)界寄予很高期望的“精英培訓(xùn)班”，頗具“黃埔軍�！币馕丁�

　　不過，這只是溫州模具業(yè)人才攻略的一部分。陳景祥在報告中闡明，整體而言，是要形成“三位一體”的人才培訓(xùn)體系，即掌握有核心技術(shù)及開發(fā)能力的高級技術(shù)人才和有戰(zhàn)略決策能力，既懂模具技術(shù)又懂管理的高級人才；掌握一般數(shù)控機床及信息軟件應(yīng)用，執(zhí)行力強的技術(shù)與管理骨干；持證上崗的操作工等三個層次的人才培養(yǎng)體系。

　　行業(yè)元老們的良苦用心，同樣需要外界各方面的支持。

　　不過，溫州模具產(chǎn)業(yè)升級在面臨“場地、人才、資金、市場環(huán)境”四大困難和壓力時，人才，似乎是堅守本土陣地的行業(yè)精英們最能發(fā)揮主觀能動性的一環(huán)。