中國經濟的快速發展，吸引了越來越多的海外留學人員回國創業，但隨著全國人才市場逐步向“買方市場”轉變，海歸的就業也轉向理性，用人單位提高門檻、海歸待遇下降，這些趨勢在2008年的海歸就業市場中將愈發明顯。不過，高端海歸人才在國內就業前景依然良好。>>鏈接閱讀：海歸創業勿盲目跟風 國內更重學歷職稱

　　企業理性看待海歸

　　在大環境方面，國內各級政府開始注重“引智”，政策優惠、投資環境將進一步完善。2008年海歸在國內就業大軍中的比重還將加大，這一總體趨勢并不會改變，國際性的視野、創新能力依舊是海歸的優勢。

　　但是與往年相比，用人單位對于海歸人才的態度將更為理性。是否了解中國國情、產業動態、能否為企業帶來效益、是否接受現有的條件等，都將決定一個企業是否能與海歸達成協議。海歸們要做好準備，與國內的求職者們在同一個平臺上接受用人單位的挑選。

　　在求職門檻提高的同時，海歸待遇的下降也是不爭的事實。與前些年提供高薪、住房、優厚福利相比，越來越多的海歸可能只能找到月薪三千元的工作，與國內土鱉的待遇無異。2008年這一趨勢還將繼續，這就要求海歸們擺正心態、放下身段，積極地應對現實的就業市場。

　　另外，2008年政府和用人單位還會繼續加強對海歸的學歷與資歷的審查。

　　高層次海歸最受歡迎

　　但高端海歸人才的前途依然光明無限。前文說過，政府與企業對海歸的態度轉為理性，人才招納不再看重數量而是看重質量，這種趨勢在2008年會進一步加強。隨著留學歸國人員越來越多，早些年那種“逢海歸必搶”的盲目性將不再出現，而會更看重海歸人才是否掌握高精尖的專業技術或在重大項目上有突出發現或貢獻，這類高端人才將穩坐職場寶座，最受歡迎。