人保資產管理公司昨日公開“招賢納士”，涉及外匯投資經理、宏觀經濟高級研究員、投資與并購高級研究員、市場風險經理等18個高職虛位以待。“看來人保資產管理公司今年擴張勢頭不小�！币患冶ｋU同業的高級投資經理這樣認為。

　　上述高級投資經理所在的保險資產管理公司的增兵計劃也已擺在案頭。他告訴記者，“目前，公司正在大力開拓包括QDII、第三方資產托管、基礎設施項目投資、企業年金在內的新市場和新業務，幾乎涉及的每個崗位都缺人，尤其是債券投資和風險管控方面的人才�！�

　　相比之下，中小保險公司眼下的投資人才儲備顯得更加捉襟見肘。一家中小保險公司投資管理部相關人士告訴記者，中小保險公司管理資產規模較小，加上參與投資的項目相對較少，因此對投資人才的吸引力相對失色。不少中小保險公司的投資部人員至今仍寥寥數人，甚至少數保險新軍的投資部僅有一名光桿司令。

　　一定程度上來說，投資人才儲備不足使中小保險公司感到了生存壓力�！巴顿Y收益不能得到保證，不利于公司的產品銷售以及市場份額的提升，長期下去，公司在經營管理上將面臨一定風險�！鄙鲜鋈耸糠治稣J為。因此，相對來說，中小保險公司在投資上的增兵囤將計劃更加“火燒眉毛”。

　　據本報記者了解，在委托投資上率先起跑的中小保險公司生命人壽近期將啟動招聘計劃，旗下資產管理中心欲在行業投資經理、國際市場研究員、股權項目投資經理和債券分析師四個職位上招攬良將，該公司去年以來在資金運用上的突破能力有望成為吸引人才的一大籌碼。

　　事實上，究其人才告急的原因，一方面是保險投資崗位需求放大，另一方面卻是保險公司留不住人。2007年牛市行情令基金、證券成為炙手可熱的行業，基金經理人、行業研究員成了趨之若鶩的職業�！叭ツ�，公司走了不少人，大多數都去了基金和證券公司。相對來說，保險公司給他們提供的操作空間和發展平臺比較小�！币患掖笮捅ｋU資產管理公司高級投資經理如是表述。

　　另外，業績激勵機制的差距也是保險投資人才流失的另一大主因。上述經理還告訴記者，雖然去年保險行業投資收益普遍較好，但與基金、證券業相比，仍然小巫見大巫�！案咝街�下必有良才，保險資產管理公司部門一把手的收入可能還不及一個基金、券商里行業研究員的薪酬水平�！�

　　在保險投資之輪越轉越快的主基調下，對于意欲在保險資金運用上有所突破的保險機構而言，如何避免行業通病“人才流失”的困擾，將成為其2008年的一大考驗。