調查顯示，奧運服務人才、證券業因時而熱，人才被大量需求；同時航運業、奢侈品也相繼邁入高薪且人才短缺行業；與此同時，中外資企業薪酬企業差距正在縮水。

　　航運業：船長薪水一年漲10萬

　　根據《2007年度航運業薪酬福利水平報告》顯示，我國航運業薪酬水平2007年增長了12%，航運從業人員在福利項目數量和福利收入總額上比對其他行業均位于前列，以船長和大副為例，兩崗的年度總薪酬中位值分別從2006年的16萬元和10萬元增至2007年的25萬元和15萬元，漲幅達50%。

　　奢侈品：高管層年薪過百萬

　　資料顯示，中國已經成為全球第3大奢侈品消費國，年銷售額超過20億美元。除了之前的名車游艇、高級成衣、高端化妝品外，珠寶、鐘表中的頂級品牌也在努力攻占中國市場。外國來的員工畢竟很難理解中國地域文化，這些一線品牌紛紛拉開招聘高端營銷人員的序幕。除了之前市場、公關等人才，人才，奢侈品行業中的大區管理人才是難以尋覓。此外，奢侈品陳列人才也很稀缺。同時，奢侈品的高管層是少數幾個年薪過百萬職位。

　　證券業：整體薪水都有提高

　　在牛市中賺得盆滿缽滿的券商進一步大手筆招兵買馬，用明顯優勢的高薪挽留人才。2007年，證券業整體薪酬水平向著金融行業最頂端邁進，基金經理等職位的薪水更不能用一個固定數字衡量。

　　中外資薪酬差距縮小

　　根據前程無憂薪酬調查部在2005、2006、2007連續3年對北京、上海、廣州等一線城市各性質企業職工進行薪酬調查的數據顯示，外資企業的薪酬優勢正在下降，尤其在高端職位上，中外企業的薪酬差距明顯縮小，在部分行業，國內一些知名企業給出的報酬甚至超出了外資企業。民營、國有企業與外資企業的人才爭奪戰進一步升溫。