“工資應該漲，也有空間漲，漲了也會好。”一句簡單的話，激起在場上千人的掌聲。

　　這是5日在中國人民大學舉行的“中國人力資源管理新年報告會”上的一個場景。在《勞動合同法》實施的第一年，呼吁加快工資增長的聲音，正在從各方逐漸匯聚。

　　人民大學人力資源管理系系主任文躍然認為，建立一個高工資支付的經濟，而不是一個工資節省的經濟，對中國更加有利。

　　他引述數據稱，近年來，我國居民工資增額實際上是偏低的，從1990～2005年，勞動者報酬占GDP的比率從53.4%降到41.2%，降低了12個百分點，而且這個趨勢還沒有根本性的扭轉。

　　“利潤侵蝕工資”的背后，文躍然認為，在現有的產業結構下，勞動力結構性失衡。勞動密集型產業里勞動力的供過于求，再加上我國工會組織發育還欠成熟，使得在勞資博弈中勞方不能處于與資方平等的位置。

　　人民大學勞動人事學院院長曾湘泉也在會上直言：簡單掠奪低端勞動力市場的時代應該終結了。

　　曾湘泉表示，過大的收入差距，導致低端市場、低端人群購買力不足，消費不足。而通過最低工資制度來提高最低工資標準，是最有效、最具有強制性的提高低收入者收入水平的方法。

　　但他也承認，招商引資的沖動，在一定程度上使得地方政府沒有動力提高最低工資。

　　不過，由于最低的“血汗錢”得不到制度上的保障，“民工荒”近年來在各地此起彼伏。有學者指出，“劉易斯拐點”已提早降臨我國，以勞動力密集、低勞動成本為基礎的傳統中國高速經濟增長模式即將終結。

　　曾湘泉對此并不完全認同。“我國并未出現普遍民工短缺的問題。局部區域存在的“民工荒”產生的根本原因在于工資形成機制上，而非絕對供給的因素。”

　　“10年前拿了600塊錢，10年后還拿這個錢，他怎么還能夠在城市呆下去呢？”曾湘泉反問。

　　經過測算，曾湘泉認為，2008年是勞動力進入市場規模最大的一年，大約有2000萬人，其中1000萬人是初中畢業以下的人，就業壓力將非常大。

　　“以后雖然還會增加，但增量會減少。預計在2015年，勞動力供給的形勢可能會出現一個較大的變化。”曾湘泉對《第一財經日報》透露。

　　對于未來工資增長前景，文躍然預測，到2020年，工資總額有3～4倍的提高空間，人均工資約有2.4～3.2倍的增長空間。

　　“工資應該漲，也有空間漲，漲了也會好。”文躍然對我國未來的工資增長前景很樂觀。

　　自去年開始的通脹壓力，也在逼迫政府部門加快工資改革的步伐。勞動和社會保障部近日已表示，加快推進工資正常增長機制建設將成為2008年六大重點工作之一，《工資條例》也正在起草中。

　　曾湘泉對本報表示，提高工資并不會削弱企業的競爭力，反而將逼迫產業轉型與升級。