企業在崗職工平均工資增長17%以上、全省城鎮實現新增就業45萬人。3日，全省勞動保障工作會召開，省勞動保障廳將在今年完成八項重點工作，件件都是貼近民生的惠民之舉。

　　NO.1

　　新增就業45萬人

　　2007年省勞動保障部門采取有效措施，就業再就業工作創近年來最好成績。全年預計城鎮新增就業人數超過45萬人，有17.8萬名下崗失業人員實現再就業，解決“4050”等就業困難人員就業4.9萬人，幫助22459戶零就業家庭的22520名成員實現了就業。城鎮登記失業率3.26%，低于4%的年度控制目標。全省的就業局勢總體保持了穩定。

　　2008年的目標是全省城鎮實現新增就業45萬人(其中，創業就業10萬人)，轉移農村勞動力30萬人，下崗失業人員再就業15萬人，其中，就業困難對象再就業4萬人。城鎮登記失業率控制在4%以內。

　　NO.2

　　培訓12萬失業人員

　　我省去年全年培訓下崗失業人員10.5萬人，農村勞動者技能培訓16.7萬人，創業培訓6017人，有3078人通過培訓創辦了自己的企業，創造就業崗位10773個。全年參加職業技能鑒定人數超過18萬，新增技師5770名，高級技師398名，總體比上年增加23%。全省技工教育蓬勃發展，高級技工學校達到13所，技師學院9所，在校生人數達到12萬人，近三年招生人數以15%的速度遞增，畢業生就業率繼續保持在95%以上。

　　今年我省將組織下崗失業人員再就業培訓12萬人，創業培訓3萬人，農村勞動力技能就業培訓16萬人，新培養技師和高級技師6000人，職業技能鑒定20萬人。

　　NO.3

　　調整養老金春節前后到位

　　去年我省預計參加城鎮基本養老保險人數達到500.4萬人(城鎮企業職工307.5萬人，機關事業單位73.9萬人，退休人員119萬人)，同比增長2%；基金征繳161.2億元(企業養老保險征繳143億元,機關事業養老保險征繳18.2億元),同比增長21.8%。連續三年提高企業退休人員養老金，月人均增加260元，增幅達到41.5%。

　　今年全省城鎮養老保險參保人數要達到526萬人(其中，城鎮企業職工333萬人，機關事業單位職工74萬人，離退休人員119萬人)；農村社會養老保險150萬人，被征地農民做到應保盡保。基金征繳收入191億元(其中，城鎮企業職工養老保險170億元，機關事業單位職工養老保險20億元，農村社會養老保險基金征繳收入1億元)。同時還將調整企業退休人員養老金，待遇調整向參加工作早、具有高級職稱和繳費年限長的人員傾斜，并且確保在2008年春節前后將調整后的基本養老金發到企業退休人員手中。

　　NO.4

　　增加醫保試點城市

　　2007年我省參加城鎮職工基本醫療保險人數達到400.4萬人，同比增長13.1%；基金征繳35.3億元,同比增長10.1%。太原、陽泉啟動城鎮居民醫療保險試點不到兩個月參保人數已達到52.2萬人。

　　2008年全省醫療保險參保人數要達到572萬人(其中，城鎮職工參保357萬人，城鎮居民參保140萬人，農民工參保75萬人)，城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入43億元。城鎮居民基本醫保在太原陽泉啟動試點的基礎上今年力爭擴大到3-5個市。

　　NO.5

　　失業保險參保者達299萬

　　2007年我省失業保險參保人數為298.7萬，同比增長3.1%，基金征繳為7.73億元,同比增長27%。連續兩年提高失業保險金標準，月人均增加164元，增幅74.2%。

　　今年我省失業保險參保人數要達到299萬人，基金征繳收入達到6.7億元。

　　NO.6

　　個體工商戶參加工傷保險

　　去年我省工傷、生育保險參保人數分別為224萬和103.1萬人，同比增長11.8%和5.2%；基金征繳分別為5.25億元、0.38億元,同比增長38%和33%。

　　2008年全省工傷保險參保人數要達到245萬人(其中，農民工參保85萬人)，基金征繳收入6.2億元。把建筑施工企業的擴面工作作為重點，做好中央駐晉和省屬企業、鞏固煤礦和非煤礦山企業的參保工作，積極推動餐飲、商貿、住宿等服務業參加工傷保險，全面啟動事業單位工傷保險，組織開展個體工商戶、靈活就業人員參加工傷保險的試點工作。逐步將國有企業老工傷人員納入統籌管理。

　　NO.7

　　勞動合同簽訂率97%

　　2007年我省繼續推進勞動合同制度三年行動計劃，在縣級以上勞動保障部門全部建立了勞動用工備案制度，

　　今年我省要全面貫徹實施《勞動合同法》，健全勞動用工備案制度，建立勞動用工信息數據庫，實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態監管，年底力爭實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，依法規范和確保勞動者勞動報酬和社會福利權益不受侵害。我省勞動用工備案率要達到50%以上，勞動合同簽訂率達到97%。

　　NO.8

　　企業職工工資增長17%

　　去年我省進一步加強了對企業工資分配的宏觀調控，并對國有企業改革中勞動關系處理進行了積極的規范和指導，基本解決企業工資歷史拖欠問題。省政府在2006年提高企業最低工資標準的基礎上，2007年作了再次調整，平均增幅12.2%，在全國的排名由22位提升到15位。2007年我省在崗職工平均工資預計超過2萬元，同比增長18%。

　　2008年省勞動保障部門指導企業建立工資集體協商制度。力爭用較短的時間，在所有已建立工會的企業，普遍建立集體協商制度。在未建工會的非公有制中小企業集中的區域，建立區域性、行業性集體協商制度，引導職工民主參與工資分配。進一步改革國有企業工效掛鉤辦法，抑制壟斷企業工資的過快增長和行業間工資差距的擴大，對規模以上國有企業的工資總額加強監管，建立企業經營者收入與職工收入掛鉤的制度。全面落實最低工資制度，全面推行工資支付保障制度,企業在崗職工平均工資增長17%以上。