“年過三十，就職過營銷經理、總經理助理，有豐富的營銷經驗，月薪期待值在4000元以上……”時值歲末，記者在煙臺市區近期舉辦的幾場招聘會上看到，在眾多求職者中，一些中年求職者的身影頻頻出現，填下的薪資條件著實讓大多數實力不夠強的單位不敢接受。

　　據了解，這部分中年求職者以男性為主，多為營銷類崗位。王先生今年32歲，他告訴記者已工作9年，基本上每3年就換一次工作，先前做保健品銷售經理時，月收入最高拿過5000多元，僅今年的年終獎就能拿1萬多元，此次求職是放棄了年終獎金而選擇跳槽。他說，年底又到了一個求職旺季，不想為了拿獎金而錯過新的發展機遇，現在主要就是想找一個賞識自己的領導，能夠更好地完成自己的事業規劃。

　　面對王先生這樣的“中年跳槽者”，招聘方表示望而卻步。據一家新成立的保健品公司招聘人員高女士介紹，現在公司剛起步，很需要這些有經驗的“老人”，能迅速進入工作狀態，但擔心“小廟盛不下大佛”，尤其是一開始待遇低，短時間如果達不到高薪，根本留不住人，還會對公司造成損失。另一家公司的招聘人員也在旁插話說道：“就算錄用，工資也不能說要多少就給多少，還要重新開始。如果達到任務量，我們可以考慮錄用，但工資不可能這么高。”