2007年無(wú)疑是投資界大獲豐收的一年，普通投資者用投資收益豐富了自己的錢包，而專業(yè)投資人士，特別是金融和地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)人員更是以此為生，獲得了超過(guò)前幾年薪水總和的預(yù)期收入。而伴隨著我國(guó)金融地產(chǎn)行業(yè)的繼續(xù)快速發(fā)展，2008年這些站在金子塔尖上、最受人矚目的成功人物會(huì)得到怎樣的薪水就成了很多人都關(guān)心的。

　　證券分析師平均年薪50萬(wàn)元至120萬(wàn)元關(guān)鍵詞：高溢價(jià)高成長(zhǎng)高預(yù)期

　　市場(chǎng)上絕大部分的人依然相信2008年依然會(huì)是“牛”字當(dāng)頭的一年，那么證券分析師這個(gè)職位的性價(jià)比就會(huì)繼續(xù)直線上升。

　　2003年以來(lái)，價(jià)值投資理念在中國(guó)證券市場(chǎng)崛起，但是，那時(shí)國(guó)內(nèi)券商分析師的平均年薪不過(guò)10萬(wàn)元至15萬(wàn)元左右，并無(wú)特別驚人之處，更無(wú)法與國(guó)際分析師的薪酬水平相提并論。但之后的兩三年內(nèi)，隨著股權(quán)分制改革，全世界人民都發(fā)現(xiàn)到了中國(guó)股票市場(chǎng)遍地是黃金的特質(zhì)的時(shí)候，證券分析師也身價(jià)飆升，成為了發(fā)掘金礦的利器。

　　在今年，對(duì)明星分析師的爭(zhēng)奪達(dá)到了牛市中的一個(gè)頂峰。對(duì)《新財(cái)富》最佳分析師第一名，中信證券開(kāi)出120萬(wàn)元年薪，聯(lián)合證券直接加到150萬(wàn)，因?yàn)橛懈?jìng)爭(zhēng)力的證券公司當(dāng)然要給出一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的溢價(jià)。而隨著明年證券公司之間競(jìng)爭(zhēng)的白熱化以及外資證券公司介入中國(guó)市場(chǎng)，視人才如生命的券商們更會(huì)用高薪留住和吸引人才。一位券商行業(yè)研究員曾經(jīng)對(duì)筆者說(shuō)，傳說(shuō)中的券商股權(quán)激勵(lì)政策正是證券公司為吸引人才作出的戰(zhàn)略計(jì)劃，因?yàn)樽C券分析師的大腦是券商們創(chuàng)造收入的最重要的幾個(gè)途徑之一，而另外的幾個(gè)除了交易傭金的收入還有后文將提到的承銷IPO以及增發(fā)業(yè)務(wù)和保薦人業(yè)務(wù)。有業(yè)內(nèi)人士曾經(jīng)算過(guò)一筆明白的經(jīng)濟(jì)賬：基金公司是券商研究報(bào)告的第一大客戶，基金經(jīng)理們會(huì)根據(jù)對(duì)研究報(bào)告的使用情況，給券商研究員“派點(diǎn)”。“派點(diǎn)”的現(xiàn)實(shí)結(jié)果，就是基金經(jīng)理把基金交易倉(cāng)位分配給相關(guān)分析師所在的券商交易席位。誰(shuí)的報(bào)告影響了基金經(jīng)理，基金經(jīng)理就用“分倉(cāng)”為研究員投票。這樣的話，2萬(wàn)億左右規(guī)模的公募基金通過(guò)此渠道，一年貢獻(xiàn)給券商的傭金就可能超過(guò)50億元。證券分析師溢價(jià)的理由不言自明。

　　雖然證券分析師的成功要經(jīng)過(guò)諸如CFA、CPA、ACCA、AIA等各種國(guó)內(nèi)國(guó)外的資格認(rèn)證，知名院校碩士以上學(xué)歷、五年以上知名投行或券商研究所研究工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)內(nèi)不同歷史階段的多年磨礪以及長(zhǎng)期出差在外的調(diào)研、會(huì)議等種種辛苦，但由于優(yōu)秀分析師的極大缺失，在公募基金快速膨脹的今天，明星分析師的市場(chǎng)價(jià)值顯而易見(jiàn)。

　　因此對(duì)于明年此行業(yè)的年薪預(yù)測(cè)，中國(guó)證券分析師的身價(jià)還處于啟動(dòng)階段，也許在不久的將來(lái)市場(chǎng)就會(huì)出現(xiàn)直追國(guó)際水平的“年薪千萬(wàn)元分析師”。

　　理財(cái)專家平均年薪10萬(wàn)元至30萬(wàn)元關(guān)鍵詞：需求大前景廣

　　這類人才可以分為地段的理財(cái)顧問(wèn)和相對(duì)高端的財(cái)務(wù)規(guī)劃師。在金融職位需求中，門檻最低的要數(shù)理財(cái)顧問(wèn)，通常只要求大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可，這類人的薪資由“底薪＋提成＋獎(jiǎng)金”構(gòu)成，公司會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的研究數(shù)據(jù)顯示，理財(cái)顧問(wèn)2007年的年薪在6.5萬(wàn)元至12萬(wàn)元之間。

　　而財(cái)務(wù)規(guī)劃師通常要求經(jīng)濟(jì)、金融、管理類本科以上學(xué)歷，具有從事金融、保險(xiǎn)研究或銷售5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這些要求比理財(cái)顧問(wèn)高很多，且財(cái)務(wù)規(guī)劃師在專業(yè)方面的要求亦很高，需要掌握經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè)知識(shí)，掌握國(guó)家金融相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管政策等。預(yù)計(jì)明年財(cái)務(wù)規(guī)劃師的薪酬仍然會(huì)是底薪加提成的方式，主要收入來(lái)源是提成。

　　這類人才可能更多地出現(xiàn)在各種金融機(jī)構(gòu)中，銀行、基金公司可能會(huì)是他們未來(lái)最主要的戰(zhàn)場(chǎng)。今年我國(guó)相繼出臺(tái)了對(duì)于銀行的私人銀行政策以及對(duì)于基金的轉(zhuǎn)戶理財(cái)政策，這些需要巨大理財(cái)顧問(wèn)需求的金融理財(cái)機(jī)構(gòu)必將在政策的初始階段盡可能地吸納理財(cái)人才，而一些原先在銀行和券商工作的低端理財(cái)顧問(wèn)很有可能通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的提高進(jìn)入上述提到的新領(lǐng)域。

　　在某基金公司任客戶財(cái)務(wù)管理的小張就表示：“多花一些金錢和經(jīng)歷考一點(diǎn)相關(guān)學(xué)歷出來(lái)會(huì)很快在這個(gè)行業(yè)中占得先機(jī)，而且可能在2008年會(huì)取得別人意想不到的薪水。”

　　和證券分析師一樣，基金經(jīng)理價(jià)值的大幅提升也是在2006年以來(lái)的大牛市中逐步開(kāi)始的，國(guó)基金行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告顯示,基金經(jīng)理的年薪平均水平處在39萬(wàn)元至70萬(wàn)元的水。但今年據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這個(gè)數(shù)字上漲到了200萬(wàn)元至500萬(wàn)元，可見(jiàn)根據(jù)近年來(lái)的提升速度。還是那句話，只要大牛市還在，基金經(jīng)理就會(huì)繼續(xù)升值。

　　在基金公司內(nèi)，少數(shù)基金經(jīng)理還會(huì)兼任投資總監(jiān)或研究總監(jiān)，這些人的價(jià)值會(huì)更高，基金公司為了防止這類人才流失一般也會(huì)不斷地加薪，而且目前的牛市和基金公司年年大幅增加的利潤(rùn)足以支撐高薪養(yǎng)人才。

　　不過(guò)像基金經(jīng)理這樣的高級(jí)投研人員的工作強(qiáng)度也是一般人難以承受的，有的基金經(jīng)理表示：“每天早上6點(diǎn)半起床，然后讓自己的腦子迅速清醒。我每天8∶00到辦公室，然后快速瀏覽大量信息，如三大報(bào)及早間播放的財(cái)經(jīng)電視節(jié)目，這些工作都必須緊縮在8∶45晨會(huì)之前做完，這些信息將成為晨會(huì)時(shí)需要和投資團(tuán)隊(duì)交流和溝通的信息。準(zhǔn)時(shí)到辦公室后，這些工作還要繼續(xù),按正常頻率每天的六七個(gè)會(huì)議以及有時(shí)券商和上市公司上門拜訪等等都會(huì)很疲勞。”

　　這樣的生活持續(xù)一年半載恐怕并不是一般投資者想做的，所以說(shuō)高薪也得付出代價(jià)。不過(guò)由于此行業(yè)人才的高流失率和高價(jià)值，筆者仍然認(rèn)為其是2008年最黃金的職業(yè)之一。

　　基金市場(chǎng)營(yíng)銷人員平均年薪50萬(wàn)元以上關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)酒鬼

　　在做好發(fā)行渠道拓展和維護(hù)的基礎(chǔ)上，很多基金管理公司已經(jīng)將金融投資者進(jìn)行了細(xì)分，并根據(jù)客戶對(duì)象不同，將市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位劃分為散戶投資推廣銷售、渠道推廣銷售、機(jī)構(gòu)投資推廣銷售等。據(jù)業(yè)內(nèi)人士估計(jì),基金行業(yè)中市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理年固定收入總額超過(guò)30萬(wàn)元，年現(xiàn)金收入總額超過(guò)40萬(wàn)元。另一方面，基金公司的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)行基金數(shù)量的增多，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員也提出了新的挑戰(zhàn)。據(jù)說(shuō)很多留洋的碩士回國(guó)后到基金公司從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作的第一件事竟是極大地提高酒量,這種難度雖然并不是每個(gè)人都不能接受的,但中國(guó)金融市場(chǎng)若是黃金十年豈不是會(huì)培養(yǎng)出一批高學(xué)歷“酒鬼”？謹(jǐn)慎看好此行業(yè)2008年的年薪水平，性價(jià)比偏低。

　　保薦人平均年薪150萬(wàn)元以上關(guān)鍵詞：奇缺高價(jià)值

　　保薦人（Sponsor）一詞是從香港證券市場(chǎng)傳入內(nèi)地的舶來(lái)品，其作用實(shí)質(zhì)上類似于我國(guó)現(xiàn)有的上市推薦人，但與上市推薦人又有所不同。從職責(zé)上來(lái)講，保薦人應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)要遠(yuǎn)重于上市推薦人。保薦人要對(duì)企業(yè)進(jìn)行上市前的實(shí)質(zhì)性審查和上市后的持續(xù)輔導(dǎo)，在其中承擔(dān)著完全的保薦責(zé)任。如果保薦人不能誠(chéng)信勤勉和恪盡職守，那么就要對(duì)上市公司運(yùn)作中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為擔(dān)負(fù)連帶責(zé)任。

　　隨著今年我國(guó)證券市場(chǎng)的急劇擴(kuò)容，證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才，該職位與其他職位的最大區(qū)別是對(duì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量和數(shù)量有要求，同時(shí)還要通過(guò)資格考試。伴隨著各大企業(yè)的上市熱潮，這樣的人才將更加搶手。保薦人的薪酬構(gòu)成通常由基本工資、操作上市項(xiàng)目費(fèi)以及其他獎(jiǎng)勵(lì)部分構(gòu)成，保薦人的年薪通常能夠達(dá)到120萬(wàn)元至300萬(wàn)元，他們無(wú)疑將成為2008年金融行業(yè)最被看好及身價(jià)最高的人才之一。地產(chǎn)企業(yè)中高端人才平均年薪100萬(wàn)元以上關(guān)鍵詞：優(yōu)于大市性價(jià)比下降　　地產(chǎn)行業(yè)的火爆和金融行業(yè)的火爆一樣，可能會(huì)在2008年繼續(xù)有令人意想不到的表演。相關(guān)業(yè)內(nèi)人士曾表示，2007年對(duì)于地產(chǎn)中高端人才的需求高于以往任何一年，且增長(zhǎng)速度是令人震驚的。而就在整個(gè)2007年度內(nèi)具體的細(xì)分職位來(lái)說(shuō)，地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理是最緊俏和薪酬最高的職位之一，他們的年薪在2007年已經(jīng)突破百萬(wàn)元。不過(guò)由于政策上開(kāi)發(fā)土地年限的緊縮規(guī)定，恐怕項(xiàng)目經(jīng)理們?cè)诿髂陼?huì)更加緊鑼密鼓地策劃項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)了，工作的強(qiáng)度可能會(huì)隨之加大，但因?yàn)樾б嬖龈叩牟淮_定性，此行業(yè)的薪水性價(jià)比可能會(huì)下降。

　　此外，地產(chǎn)營(yíng)銷總監(jiān)在今年薪酬上也有明顯增長(zhǎng)，年薪可以達(dá)到50萬(wàn)元至80萬(wàn)元。地產(chǎn)業(yè)人力資源總監(jiān)也成為每個(gè)關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)最重視的崗位之一，他們的年薪也可以達(dá)到30萬(wàn)元左右。雖然國(guó)家的調(diào)控政策趨緊，但預(yù)計(jì)明年房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的中高層管理人才的年薪會(huì)有繼續(xù)升高的趨勢(shì)。