昨天下午，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長裘國木梁在上海圖書館就即將正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》做專題講座，對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行深度剖析。據(jù)市勞動(dòng)保障局權(quán)威統(tǒng)計(jì)顯示，《勞動(dòng)合同法》頒布后，本市企業(yè)依照新法自覺進(jìn)行了整改，到11月底，本市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96%，比上半年提高6個(gè)百分點(diǎn)，部分地區(qū)甚至提高近10個(gè)百分點(diǎn)。本市企業(yè)7至11月招退工整體情況基本平穩(wěn)，人們關(guān)注的所謂年底突擊裁員現(xiàn)象，在本市并未出現(xiàn)。

　　拖欠工資可申請(qǐng)支付令

　　相對(duì)于《勞動(dòng)法》中“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步規(guī)定為“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。一旦用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可將單位當(dāng)作“債務(wù)人”向法院申請(qǐng)支付令；用人單位則按應(yīng)付金額50％－100％加付賠償金；此外，勞動(dòng)者還可即時(shí)離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　可選“代通金”代替“提前通知期”

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我國將參照國際規(guī)則形成解雇保護(hù)體系。過去，《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情形下單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法提前30日以書面形式通知對(duì)方。而《勞動(dòng)合同法》則新增了一個(gè)內(nèi)容，單位還可選用額外支付一個(gè)月工資作為代通金來替代“提前30天通知”。

　　專家表示，某種意義上，代通金更加有利于被解雇人員。他們可以拿著一個(gè)月的薪水，全心去找一份新的工作。

　　被違規(guī)解聘勞動(dòng)者可選去留

　　過去，勞動(dòng)者一旦遭遇不當(dāng)解除合同，可申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但這往往會(huì)使一些勞動(dòng)者心生顧慮，擔(dān)心重返崗位后遭遇“小鞋”。而《勞動(dòng)合同法》則特別規(guī)定，此種情況下，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可不要求繼續(xù)履行合同或當(dāng)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，選擇由用人單位支付賠償金的辦法。賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。直接采取賠償方式，不用另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不需支付賠償金。

　　用工逾月不簽合同需付雙倍薪資

　　為督促用人單位與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》新增關(guān)于不訂書面合同的處理：自用工之日起超過一個(gè)月，未滿一年不訂書面合同的，按2倍向勞動(dòng)者支付工資。滿一年后仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)同意：在本單位工作已滿10年的；初次轉(zhuǎn)制或國企改制時(shí)工作已滿10年且距法定退休不滿10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限合同續(xù)訂的。應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起支付2倍工資。