人事部部長尹蔚民昨天表示，我國公務(wù)員法入軌階段的實施工作基本完成，已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度，明年將啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程。

　　工資：已建立統(tǒng)一制度

　　我國已建立了國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。尹蔚民介紹,這次工資收入分配制度改革的主要成果還有：確定了符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度；完善了艱苦邊遠地區(qū)津貼制度；調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費標(biāo)準；進一步嚴肅了工資紀律等，為建立公平合理的收入分配制度、理順社會收入分配關(guān)系發(fā)揮了積極作用。

　　輪訓(xùn)工程：明年開始啟動

　　尹蔚民表示，明年將加強基層公務(wù)員培訓(xùn),啟動基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程；將圍繞服務(wù)型政府建設(shè),切實加強公共管理核心內(nèi)容的培訓(xùn)；圍繞區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展總體戰(zhàn)略,繼續(xù)抓好公務(wù)員對口培訓(xùn)。

　　明年將繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德教育實踐活動，研究制定推進公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的指導(dǎo)意見；健全公務(wù)員紀律懲戒政策法規(guī)體系；研究探索分級分類的公務(wù)員考核指標(biāo)體系；對做出突出貢獻的公務(wù)員及時給予獎勵。

　　隊伍建設(shè)：以基層為重點

　　尹蔚民表示，今后5年我國人事工作發(fā)展目標(biāo)和思路是：加強公務(wù)員隊伍建設(shè),以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，以基層公務(wù)員隊伍為重點，大力弘揚公務(wù)員精神,不斷提高公務(wù)員管理社會、服務(wù)人民的素質(zhì)和能力。

　　4年招錄33萬公務(wù)員

　　2003年至2006年，33萬名年輕優(yōu)秀人才通過考錄進入公務(wù)員隊伍。大規(guī)模開展培訓(xùn),參加各類培訓(xùn)人員2300萬人次。