近日，勞動和社會保障部在青島召開第十批新職業信息發布會，正式向社會發布我國服務業領域近來產生的10個新職業的信息。其中的色彩搭配師，指的是運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色彩調查與管理、色彩研究與咨詢的人員。目前，我國從事色彩搭配設計及與色彩相關的設計人員達30萬人，他們活躍于流通、建筑及環境企劃、室內設計、廣告與服裝設計等行業。

　　工作內容

　　色彩搭配師是軟職業

　　色彩搭配師是“時尚產業家族”的新成員之一，據勞動和社會保障部色彩搭配師國家職業標準編寫組專家之一、中國流行色協會培訓部主任崔蓓蓓介紹，色彩是時尚的第一要素，而色彩搭配師是一個軟職業，主要分成服裝服飾、商品、城市環境色彩這三個領域。色彩搭配師在流通、建筑及環境企劃、室內設計、廣告與服裝設計等行業內起著管理、協調的作用，并有可能在將來成為這些行業的領軍人物。

　　色彩搭配師的工作內容包括：分析客戶的色彩需求；收集和整理色彩信息；將色彩需求和色彩調查結果按照色彩特性進行分析；制作色彩方案，使用色彩工具對色彩進行準確表達；依照客戶的意見對方案進行調整和修改；按照色彩方案進行色彩實施；解決色彩實施中的問題，確保色彩方案達到預期效果。

　　行業前景

　　我國人才缺口大

　　色彩搭配師在一些發達國家已經是非常成熟的一個職業。日本有近40萬色彩搭配師；美國、英國等國家的色彩設計公司都擁有一批專門的色彩設計人員，專業色彩搭配師活躍在流通、建筑及環境企劃、室內設計、廣告和服裝設計等各個行業。目前，我國該行業從業人員約有30萬，但與企業和用人單位的需求相比，還存在較大缺口。時尚產業領域的很多企業為了增加其產品的附加值，提升其市場競爭力，都急需掌握色彩搭配專業知識與技能的人才。崔蓓蓓告訴記者，所有生產有形產品的企業，如家電企業、建筑企業等都需要在設計部設立色彩搭配師這一崗位。此外，越來越多的專業色彩機構或者色彩工作室也需要更多具備專業素質的色彩搭配師加盟。

　　從業素質

　　知識結構與經驗是關鍵

　　色彩搭配師專業技術水平的高低，跟知識結構以及經驗有關。他們必須有靈敏的時尚觸角，樂意去第一時間了解當前世界的時尚流行趨勢，如果是服裝服飾方面的色彩搭配師，則要對鞋、包、服裝、飾品等情況了如指掌；熱愛學習，對于色彩運用發展歷史要滾瓜爛熟，每天自我學習都不能放松；有美術、設計、攝影、平面制圖等方面基礎知識也是優勢。此外，還要對色彩有良好的感覺，不能是色盲、色弱。

　　一位有工作經驗的設計師月收入可在5000元以上，而如果是總設計師，年收入可達百萬。色彩搭配師的工資會高于設計師。

　　培訓情況

　　在制定培訓教材和考核題庫

　　目前，西曼色彩等一些專業機構已經聯合行業協會推出了有關的系統培訓課程。對于色彩搭配師這個新職業，勞動和社會保障部還正在組織有關專家制定相應的國家職業標準，相應的培訓教材和考核題庫等，將作為開展職業培訓和能力評價的依據。