近日，記者從惠州各大人才市場了解到，年前惠州人才市場上對秘書人才的需求數量可能超過4000人，目前已掌握的惠州企業包括外企秘書職位空缺至少2000人以上。其中，貿易、ＩＴ電子、制造等行業對秘書的需求量明顯上升。HR專家建議，求職者可以嘗試申請類似秘書職位。

　　外企高級秘書月薪超四千

　　據市區某家人才市場季度統計表顯示，對比2006年，今年10月～11月惠州企業秘書招聘處于穩步上升階段，需求仍然很大，且逐月提高。從對前臺、初級秘書職位需求統計來看，秘書一般要求年輕女性，工作經驗在兩三年以上，月薪1000元到3000元不等，工作能力強、綜合素質好的外企高級秘書可達4000元以上。在工作能力上，多集中在語言溝通、文字寫作、公關協調、業務能力等方面，對職業秘書要求更加全面，如具備財務、商務方面的專業知識。

　　秘書要求不再是“老三樣”

　　“秘書的招聘比例隨季度變化也有所波動。”有HR專家分析，每年第四季度是各公司總結和信息匯總階段，雖然整體職位需求轉淡，但正是秘書招聘的“旺季”。據統計，在前4個月（8月～11月）人才招聘過程中，多家中外資企業共提出需求初、中、高級秘書1500多個，占需求才市職位總數3％左右。按行業劃分，制造業、ＩＴ業、貿易業占前三位。初級秘書職位占秘書總需求的60％，中高級秘書職位占40％。近年，隨著社會發展和人員素質提高，企業對秘書的要求也由原來的“老三樣”（語言、形象、能力），轉變為職業素質、行業知識和溝通能力。秘書月薪也從1000元到3000元，上升到甚至5000元以上。

　　專業秘書的需求量仍不足

　　“從總體供需來看，秘書的儲備和實際需求狀況是供大于求，但對于專業秘書的需求來說，卻存在儲備嚴重不足、市場符合率低的情況。”惠州某人才市場職業顧問陳先生告訴記者，主要存在兩個方面的問題：一是認識不夠，社會對秘書崗位存在認知偏見，應聘秘書的水平和企業對秘書的要求存在很大的差異；二是缺少職業化培訓，專業化人才儲備不足。其中，應屆畢業生占求職者的40%～50％左右。

　　目前，秘書行業已呈現出職業化秘書取代“花瓶”秘書，“軟”素質取代“硬”技能，行業型秘書取代通用型秘書的新趨勢。企業對秘書的要求已不僅僅體現在語言和形象上，不再單單是打字、傳遞文件和提供信息，而是擴展為從報告的撰寫到文書檔案的整理加工，從文件信息傳遞到信息的收集、匯總、提煉，從日常的外聯活動到內部的溝通協調等各個方面，對秘書知識結構的要求，更趨向于專業化、職業化，如IT、通訊、機械、電子、微電子等行業，同時還越來越多地要求秘書在工作中可利用自身所學的行業相關專業知識，解決一些遇到的具體問題，并更好地了解公司的產品和商務解決方案。