近來招聘廣告上相繼出現(xiàn)了直銷企業(yè)的身影。事實上，雅芳、安利、如新等幾大直銷巨頭的各地分公司和工廠都加緊招募員工，而新入行的直銷公司則瞄準安利、雅芳等老牌企業(yè)的中高層“挖角”，并開出了至少50萬元的年薪。

　　在雅芳的招聘中，銷售人員成了近期熱點；安利則大規(guī)模招聘財會類人才，如高級會計主任、審計主任、稅務(wù)主任等；此外，生產(chǎn)主管、化學分析師、人事、技術(shù)支持也都成了招聘熱點。

　　而資深的直銷人才更是成了各大新入行直銷公司的搶手貨。據(jù)一位直銷公司的銷售總監(jiān)透露，新進入中國市場的直銷公司一般都會至少開出底薪50萬/年的條件，安利和雅芳的中高層則成了他們“挖角”的重要源頭。美國某知名直銷公司的大部分中高層都來自安利老臣。去年雅芳銷售總監(jiān)任曉蘭離職，出任萊科薩斯國際（中國）有限公司高級副總裁一職就是典型案例。

　　直銷條例的頒布，是直銷業(yè)人才走俏的最根本原因。直銷研究專家胡遠江表示，直銷法的制定與執(zhí)行，不但從法律意義上確認了直銷行業(yè)的存在，而且改善了目前中國直銷業(yè)魚龍混雜的局面，也令一直“深耕”在直銷行業(yè)的人才有了更多的選擇機會。

　　據(jù)中華英才網(wǎng)預測，直銷企業(yè)在中國的合法落戶，帶來的除了直銷人員“招聘大單”外，還有對行政、培訓、管理、財務(wù)等相關(guān)人才的大規(guī)模招聘。對于近期直銷行業(yè)比較熱門的崗位，胡遠江認為，直銷行業(yè)市場管理運營人才的年薪可達30萬～50萬元；熟悉連鎖經(jīng)營的人才、市場策略制定人才以及企業(yè)物流、后勤服務(wù)人才，其年薪可達10萬～20萬元。