125家重點企事業單位和部分黨政機關，推出電子通訊、生物工程、特殊專業公務員等3500多個崗位———12月8日，2007年浙江省—北京高層次人才招聘會在北京友誼賓館舉行。

　　這是浙江省連續第九次組團進京舉辦招聘活動。他們針對浙江經濟高速發展的實際需求，將根據高層次、高職位、高薪酬的“三高”標準不惜成本覓人才。

　　首先是對人才要求層次高。此次進京的招聘企業諸如巨化集團、橫店集團、海亮集團等23家著名企業，以及52家著名高校和研究機構，對招聘對象的要求基本上是首都高校和社會各界各類創新型人才、學科帶頭人、教授、博士后及應屆碩士、博士畢業生。其中，菲達環保等13家單位的博士后科研工作站，推出博士后研究項目78個，招聘博士后研究人員82名。

　　其次是所提供的職位高。參加本次洽談會的企業，招聘的人才主要以產業結構調整、科技創新等所緊缺急需的經營管理型、技術研發（開發）型的高層次人才為主，此外，省委辦公廳、省發改委、省高級人民法院、省人事廳等黨政機關還將招考109名特殊專業公務員。

　　與高層次高職位相對應的是薪酬高。據浙江省人事廳副巡視員蔣文潮介紹：本次招聘推出的普通崗位年薪一般在10萬元左右，總經理、高級工程師等崗位年薪一般都在20萬元到50萬元。其中，浙江大學等院校還為引進的高層次人才提供一定的住房補貼、特殊津貼等。更具有誘惑力的是提供給科研人員的科研開發經費也相當可觀。博士后項目科研經費從幾十萬元到幾百萬元。