工資拿多拿少，將不再只是職工和企業間的“私事”了，今后，如果上海職工出現收入偏低等情況，政府部門將直接出面干預。昨天，在市第十二屆人大常委會第40次會議上，市人大常委會監督調研組以數據說明，當前存在上海企業職工的工資增長速度滯后，缺乏有效調控收入分配的手段。對此，市政府有關負責人透露，配合勞動合同法實施，上海將建立企業工資集體協議網上審查和企業工資收入分配情況行政函告制度。　　中國金融大典

　　企業出現“最低工資最高化”

　　雖然現在政府就工資增長指導線和勞動力市場價位等發布了指導性文件，但不具有法律意義上的強制性，企業按工資增長指導線和勞動力市場價位調整職工工資的比例偏低。有些企業不是根據經營狀況和效益制定工資標準，而是以最低工資標準作為自己職工工資的標準，或是以每年的最低工資標準調整作為調整工資的依據，出現了“最低工資最高化”的現象。

　　對此，市人大常委會組成人員昨天向市政府提出建議，市政府要加大財政投入，在保持本市經濟發展的同時，不斷調整國民收入的宏觀分配結構，逐步提高滬上居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。同時要加強政策引導，調節企業內部不合理的收入差距。

　　職工收入低政府發函調查

　　市政府有關負責人昨天向市人大匯報，近年來，上海企業確實存在一線普通職工工資水平較低、增長較慢、普通職工與經營者工資差距過大的問題，該負責人透露，為配合勞動合同法，推動維護全市企業職工合法權益，上海正在按照國家規定著手建立工資集體協商網上審查系統，并設想在完成對協議內容審查的基礎上，通過信息比對分析，加強對企業指定工資集體協議后續情況的監督和管理。

　　同時，上海還將建立企業工資收入分配情況行政函告制度，對于滬上職工收入偏低、增幅偏小、經營者與職工工資差距較大的企業，由市勞動保障局對企業所在地的區縣勞動保障部門和企業主管部門發出行政函告，由其調查核實，以期進一步加強企業工資收入分配的監管和指導。

　　將做好勞動合同法過渡銜接

　　該負責人表示，上海將積極做好勞動合同法的銜接過渡工作，適時開展修訂《上海市勞動合同條例》的調研。而在地方條例修訂前，原條例內容與勞動合同法不一致的，按后者執行；原條例有規定，并且內容符合新《勞動合同法》基本精神的，按照條例執行；而對于兩者的精神基本一致的內容，但表述上略有差異的，原條例的規定可以繼續執行。新法對于2008年1月1日前已經簽訂的合同不產生溯及力。