數據顯示，目前國內軟件測試人才缺口高達20萬，已成為我國軟件產業發展的瓶頸之一。許多企業雇主紛紛通過提供具有競爭力的薪資和福利來吸引并留住人才。

    軟件測試人才的培養與輸送主要由高等院校和IT職業培訓承擔。高校培養出來的人才具備一定理論知識，但動手能力較差。而培訓機構則能彌補其不足，通過理論講解、案例探討、項目實踐等方式，讓學員系統地提升軟件測試工程師的各項專業素質。

    北大青鳥BTEST項目總監王陽認為，絕大多數的大學畢業生，由于接受過良好的素質培養，如果再經過一段時間的職業培訓，掌握專業的軟件測試技能，都能夠勝任企業的測試崗位要求。企業對這些既有實踐經驗又有學歷的人才是很歡迎的。