江浙、廣東企業提前下手，打響江城年末人才爭奪戰。昨日，在武昌舉行的兩場招聘會共吸引了5萬多人到場求職，省人事部門相關負責人表示，人數之多在武漢尚屬首次。

　　●外地招聘團扎堆來漢攬才

　　昨日，華中科技大學新體育館人頭涌動。通州、韶關等地的企業招聘團供崗近萬個，主辦方提前發出了1萬張免費門票，但現場來了約3.8萬人，主辦方最終全部放行。

　　來自中南財經政法大學管理專業的趙姓女學生告訴記者，她從早上8：30開始排隊，到10點左右才進場。不少學生反映，這種大型高質量的招聘會，現在太少了。

　　與此同時，來自浙江嘉興的招聘團，在洪山體育館舉行專場招聘會，重點招攬武漢人才，供崗8000余個，當天有萬余求職者進場。

　　記者了解到，本周末的招聘，全是外省城市唱主角。求才心切的浙江人今年已是二度組團來漢，其中外語、制造業、電子、高科技企業成為主力。下周末，浙江招聘團還將再度來漢，在武漢國際會展中心舉辦大型招聘會。

　　●本地求職者太保守

　　昨日，在華中大舉行的招聘會上，求職者以應屆專、本科畢業生為主。而其擇業觀念讓不少招聘單位的人力資源部負責人十分不解：很多大學生都盯著文秘、辦公室文員、中層管理干部等職位，而對市場營銷、技術管理、市場開發等一線崗位不感興趣。

　　廣東韶能集團現場招聘的一位負責人說：“像辦公室文員、秘書等職位，工資收入沒有一線營銷人員高。大學應屆畢業生應選擇一些更具挑戰性的崗位，而不是去選擇后勤方面的職位。”

　　●江城才市競爭激烈

　　外地招聘團搶灘武漢，從側面折射出本地和外地企業在人才吸引力度上的差別。通州人事局相關負責人稱，通州招聘團此次將在全國攬才，將首站設在武漢，就是看中了武漢高校林立，而且人才資源充沛，各類人才應有盡有。

　　記者現場了解到，沿海企業一般都提出明晰的待遇，月薪一般在2000元左右，且不惜以“高薪+住房”來吸引人才。如廣東韶關某高校引進教師，“一次性提供安家費10萬元”。

　　省人才交流中心招聘部部長金海東表示，本地企業對學歷要求不高，但多要求有工作經驗，而一些外地招聘團的目標就是應屆畢業生。

　　不過，也有人才方面的專家指出，湖北是人才大省，合理的人才輸出是必需的，但如何能讓“人才回歸”，也是我們需要思考的問題。

　　●希望免費招聘會更多些

　　武漢理工大學計算機專業應屆生陳興國給記者算了筆賬——每年年底，大型招聘會扎堆舉行，每周他都要參加2～3場招聘會，按門票10元計算，加上路費等，就是說每周至少要花費50多元去求職，一個月下來就是200多元，本來生活費每月就只400元，幾乎一半的錢用在跑招聘會上。他道出了大家的心聲，“這種大型免費的招聘會應該多一些”。