白領＋骨干＋精英，36歲的劉女士就是一個典型的“白骨精”。然而，以前的工作經歷，給她帶來了巨大的心理壓力。從上一份工作離職之后，她一直在家思考，以自己的年齡職業生涯應該如何轉型。

　　在一個充滿陽光的午后，我們正式見面了。她進門之后給我的最初的感受是：她是個很時尚的女人，生活優越，有教養。

　　劉女士自己形容，最初的工作是一份“簡單得要死”的辦公室文檔管理工作，當時的部門很特殊，辦公室的人都是靠關系來的，薪水都極低，低到她每個月都要靠借錢來度日，那是極其痛苦的一段日子。

　　很偶然的一個機會，她被塞進了外企，在這家又小又新的公司里，她迅速成長起來，短短的幾個月，老板就把所有重要的事情都交給她去做。在試用期內她被提職到出資方的公司，但是她還是不開心，因為她的月薪還趕不上老板的女秘書。那家公司因為年頭長、利潤高、市場好，所以員工都很“懶”，“你不知道，我都快被煩死了，根本沒有人敬業，你干點什么事情費勁著呢，你想領支筆都得有領導簽字，我都快瘋了。”

　　后來，她的敬業和沖勁吸引了總裁的注意力，在沒有任何通知和任何征兆的情況下，她被調回總部，任總裁執行秘書，她終于拿到了當年她夢寐以求的、大大超過6000元的工資。但是她仍然不開心，她實在是不喜歡公司和同事做事的風格，職位做得越高痛苦越深。雖然對她來說錢很重要，但是她同時還需要團隊的支持，于是她辭職了。

　　說完了這些，她長長地出了一口氣，對我笑了笑說：“謝謝你聽我說，現在我有一種如釋重負的感覺。”

　　下次見面的時候，她開心地告訴我她完成了我留的“功課”：“我現在知道了，過去我的那些同事的問題根本不是他個人的問題，是系統的問題，企業發展到每個生命周期都會有不同的表現。”她興奮得臉都漲得通紅，“你知道我們部門當時申請一輛送貨車，我們寫了半年的各種可行性分析報告給各個老板回答各種各樣的問題才批準，當時我都想，自己有錢的話就自己買一輛捐給我們部門用，不跟他們費勁兒了，煩死我了。但這絕對不是錢的問題，我們公司有的是錢，就是辦正經事費勁兒。”

　　通過她繪制的生涯彩虹圖，我看到，她的工作者的角色一直持續到了60歲而且保持很大的比重，我問她為什么，她說在繪制的過程中她才意識到自己還是離不開工作的，目前這種害怕工作的狀態只是個表象、假象；父母的角色持續到了48歲就大大降低了比重，她說兒子過18歲后就希望他能自立了，而休閑者角色卻在48歲這年突然加大，她笑說要更加愛護自己了。

　　做完這個之后，還沒等我開口，她就急急地打斷我的話，說：“可不可以我先說？我覺得我知道我該做什么了？很抱歉，但是我真的想說。”我告訴她，全球職業規劃師只是陪同和幫助來詢者找到自我、發現自己的選擇，所以，她能有自己的想法我特別特別開心。

　　對于劉女士來說，努力去工作和開發新項目是最重要的，原則上講這類人適合于各種類型企業，但劉女士覺得自己的價值觀里又包含“休閑性、高收入”，所以她決定尋找盛年期企業就業，一方面滿足自己的價值觀，同時又可以給企業注入新鮮血液。

　　我覺得我們的咨詢到這里該結束了，在咨詢結束前我送給了她一句話：由于變革與我們朝夕相隨，所以各種各樣的問題與我們也朝夕相隨……從來都是這樣，將來還是這樣！