又有一名數控車床操作工辭職了。

　　近日，湖北咸寧市的大地釬具公司副總經理王國安心情沉重———今年公司已走了7名數控技工，再這樣下去，公司就得關門。

　　今年6月，公司花了200多萬元更新了8臺數控機床，廠里只有一人會操作。他們通過做廣告、網上發招聘信息等方式，最終只招到了十幾個人，哪料不到三個月就走了7個。

　　湖北銀泉維新紡織公司副總江行允說起招工難時也顯得有些無奈：“招工難已經讓我們麻木了！”從2005年開始，銀泉公司就開始鬧工荒。廠里常年缺少一線工人200多人，高峰時主機設備停開10%。

　　同銀泉公司一樣，咸寧市天化麻紡公司常年缺工近300人。

　　據了解，這幾個廠每個月都有工人離廠，每月都在招人，但招的不如走的多。

　　為何留不住人

　　為了改善工人的生產、生活環境，天化公司和銀泉公司這幾年想了很多辦法，提高工人的工資福利，一線工人收入一般月薪在1000元以上。天化公司還投資了幾百萬元的吸塵設備，在工人宿舍安裝了空調，工人的生產生活條件較之以前改變了許多，但為什么還留不住人、招不進人？

　　據銀泉公司副總江行允分析，如今，年輕人的就業觀念發生了變化，外出打工不僅僅為了賺錢謀生，還想見世面，長知識，學技術。因此許多年輕人往往到大城市里尋求機會。另外，隨著近幾年國家出臺了一系列惠農政策，農民生活有了很大變化，農村中很多年輕人不愿到相對較累的紡織行業當工人。而像紡織這種勞動密集型產業的工源主要來自農村。

　　當然，最主要的還應從企業自身中找原因，像工作時間長、勞動強度大、工作環境差、工資收入少等問題，影響了農民工的崗位穩定性。再加上一些企業用工不規范，尤其是服務行業和私營企業，想招就招，想辭就辭；既不與員工簽訂勞動合同，也不為員工繳納社會保險，各種福利待遇基本沒有，員工的合法權益得不到保障，這些都導致了招工難。

　　此外咸寧市這幾年的經濟發展很快，企業用工需求量大，農民工可以有更多的崗位選擇，也是勞動密集型行業招工難的一個原因。

　　路在何方

　　據咸寧市勞動和社會保障局測算，未來十年咸寧需補充10萬勞動力，僅長江產業園就需5萬人。

　　“咸寧并不缺人，缺的是用工環境！”市勞動和社會保障局局長葉振華一語道破天機。他認為，勞動力大量外流，是招工難的根本癥結。咸寧人不愿在本地就業，主要原因是本地環境不如外地，解決招工難關鍵是要改善勞動就業條件，吸引本地農民工到城鎮就業，把農村剩余勞動力轉化為產業工人。為此，要切實解決好農民工就醫、保險、住宿、子女入學等具體困難和問題；同時要加大培訓力度，提高農民工就業能力。

　　市經貿委主任張曉先也有同感。他認為，化解招工難的首要問題是改善就業環境，優化勞動力資源配置，把就業環境放在社會經濟發展的戰略位置上加以重視，要像招商引資一樣重視企業用工，引導企業合理調整勞動力工資水平，實行人性化管理，維護勞動者合法權益。

　　有關人士認為，化解企業招工難還應當充分發揮職業院校作用，政府要引導企業與職業院校合作，引導學校與企業聯合辦學，推進校企聯姻、產教結合機制，為本地企業培訓更多的技能人才；統籌城鄉勞動力市場，用崗位留住人；改善勞動就業條件，用環境吸引人；破除二元社會壁壘，用“國民待遇”安頓人。