鎮海區通過采取建立完善制度、推行優惠政策等措施幫助新鎮海人就業。近三年共推出適合新鎮海人就業崗位150643個（次），新鎮海人進行求職登記98945人（次），職業介紹119233人（次）， 76862名新鎮海人通過日常職業介紹及勞動力洽談會走上了工作崗位。主要做法有：

　　一是建立全程免費跟蹤服務制度。從2001年開始，區公共職介配備專業人員對求職者實施一條龍免費服務，區人才勞動力市場每月六期舉辦洽談會實施了對新鎮海人的無門檻免費就業服務，并對公共職介、民辦職介建立了工作臺帳，所有資料輸入電腦備案，實施動態跟蹤管理。

　　二是建立勞動用工調查制度。為及時了解全區勞動力的實時就業情況，該區建立了用工調查制度：在各區屬大中型企業中挑選出10家具有代表性的企業建立用工調查監測點。組織進行一年一度的大規模的勞動力資源調查（包括城鎮勞動力、農村勞動力、外來勞動力）。進行日常空崗采集和調查，及時通過勞動力市場顯示屏、觸摸屏等發布各企業用工招聘信息。

　　三是建立就業培訓推薦制度。對于無一技之長的勞動者，我區推薦其參加當地培訓機構組織的各類“菜單式”、“補助式”等技能培訓，學成之后推薦其到技能對口的企業就業，使他們得以順利走上工作崗位。近三年來，共推薦培訓2萬多名新老鎮海人。

　　四是建立就業培訓補助制度。該區專門落實了主要用于新鎮海人的職業技能培訓補助政策，出臺了《關于發展職業教育大力開展職業技能培訓努力提高勞動者素質的若干意見》，并安排了相應的配套資金。

　　五是建立健全覆蓋城鄉的統籌就業服務制度。建立了鄉鎮基層勞動保障站（村級建立勞動保障室）、區勞動力市場、莊市駱駝勞動力市場，建立起涵蓋各街道、鎮及各社區、村的全區城鄉統籌就業機構體系，使新鎮海人在居住地的“家門口”就能找到工作崗位。同時也進一步加強了對民辦職介的管理，優化了就業環境。

　　六是建立快速有效的勞務協作反應制度。針對部分大工程、大企業用工需求量較大的實際，建立了快速勞務協作反應制度，積極介紹新鎮海人來鎮海工作。目前該區已經先后在河北衡水、沈陽蘇家屯等地建立了勞務協作基地。

　　七是建立勞動保障維權制度。為了使新鎮海人免受用人單位的不法侵害，維護他們的合法利益，該區建立了勞動保障維權制度，內容包括宣傳維權政策、“12333”舉報投訴電話專人值班、勞動用工執法檢查、勞動爭議仲裁“綠色通道”等。

　　八是建立了“六心”服務承諾制度。為提高對新鎮海人的服務質量，推行了“六心”服務承諾制度：一是接待過程要熱心；二是服務過程要貼心；三是弱勢群體要關心；四是幫助群眾要盡心；五是解答政策要耐心；六是對待工作要細心。（省就業局）（寧波市鎮海區就業處）