吉林：病假工資不得低于最低工資的80%
2007-10-31 14:18:20 來源：新文化報 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
為規范我省企業工資支付行為，《吉林省企業工資支付暫行規定》近日正式出臺。規定共四十六條，主要就政府及其有關部門在企業工資分配上的宏觀調控職責，用人單位工資確定方式和工資增長機制等做出了明確規定。
要建立正常工資增長機制
《規定》指出，本省行政區域內的各類企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的勞動者均適用于本《規定》。
對于用人單位工資確定方式和工資增長機制，《規定》中明確指出，企業應根據勞動保障部門發布的企業工資指導線，結合人力資源市場工資指導價位和本企業的經濟效益情況，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水平。
不得用實物或證券發工資
工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券等其它形式替代貨幣支付。
同時，企業應編制工資支付表，并至少保存兩年備查。工資支付表應包括勞動者姓名、支付工資時間、應支付工資項目和數額、扣減項目和數額、實際支付的工資數額及領取工資者的簽名等事項。企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
小時工資不得低于最低標準
企業應對從事非全日制工作的勞動者實行小時工資制，小時工資由企業與勞動者協商確定，但不得低于企業所在地小時最低工資標準。非全日制用工工資支付周期最長不得超過十五日。
勞動者患病或非因工負傷停止工作進行治療，在規定醫療期內，企業應當按照國家和本省有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的80%。
重點監控企業須存工資保證金
對被納入工資支付重點監控的企業實行工資保證金制度。企業應當按照規定在指定的開戶銀行預存工資保證金。
對被納入工資支付重點監控的建設企業按照建設工程合同價款的1%~4%預存工資保證金。其它被納入
工資支付重點監控的企業，按照本企業上年度職工工資總額的10%預存工資保證金。
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