杭州市區實行850元的最低工資標準已有近兩個月了，企業的執行情況到底怎么樣？

　　昨天，杭州市勞動保障監察支隊開始了為期一個月的用人單位執行最低工資標準情況專項檢查。一天時間共檢查用人單位10家，其中幾家被發現執行不力。

　　在浙江中新力合擔保有限公司，執法人員發現有四名員工9月的工資單上還寫著750元。公司相關負責人解釋說，他并不知道最低標準工資已調高了。于是，執法人員責令公司進行整改，并補足員工的工資差額。

　　而杭州偉居裝飾工程有限公司負責人，準備給其中一個員工發800元工資，理由為：他是來實習的。可執法人員發現，他已從學校畢業。“全日制高校學生從事社會實踐的活動才叫實習。該員工不屬于實習而是工作，也得按最低工資標準支付工資。”執法人員表示。

　　杭州市勞動保障監察支隊負責人說，最低工資不包括加班加點工資，高溫等特殊工作環境條件下的津貼和食宿費等福利待遇。用人單位不得以最低工資標準作為支付工資的標準。

　　在這方面，市勞動保障監察支隊將加大執法力度，勞動者如果發現用人單位沒執行最低工資標準，一定要保存好工資條、工資存折等憑證，可撥打投訴電話0571—86612333。