翰德公司日前公布了今年第四季度的亞洲就業(yè)報(bào)告，調(diào)查顯示，中國的員工平均任期短于亞洲其他任何受調(diào)查市場，52%的受訪者表示員工任期不足兩年；各行業(yè)領(lǐng)域中，有30%的受訪者表示應(yīng)聘者對薪資的期望增幅超過20%。

　　翰德中國總經(jīng)理易安琦表示：“一方面，招聘意向處于較高水平且仍在上漲，但雇主也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，包括中國的員工任期都不足兩年，以及應(yīng)聘者期望的薪酬與實(shí)際的薪酬差距顯著。”

　　平均任期亞洲市場最短

　　據(jù)介紹，翰德報(bào)告反映了來自各個(gè)主要行業(yè)不同規(guī)模的跨國公司中2500多名主要招聘決策制定者的預(yù)測，其中673名來自中國。

　　報(bào)告顯示，在亞洲各受調(diào)查市場中，中國的員工平均任期最短。在各行業(yè)領(lǐng)域中，有52%的受訪者表示員工的平均任期不足兩年，這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過任何其他市場。僅有18%的受訪者表示員工平均任期超過3年。

　　各行業(yè)領(lǐng)域中，媒體/公關(guān)/廣告公司的員工平均任期最短，有84%的員工會(huì)在兩年或兩年內(nèi)離職，僅有2%的員工任期超過3年。

　　銀行業(yè)員工的平均任期也相對較低，有58%的員工會(huì)在兩年內(nèi)離職，僅有19%的員工任期超過3年。

　　消費(fèi)品行業(yè)、資訊和電信業(yè)以及制造業(yè)的員工流動(dòng)率水平相差無幾。這3個(gè)領(lǐng)域的受訪者均表示，有44%的員工會(huì)在兩年內(nèi)離職。

　　更看重職業(yè)生涯的發(fā)展

　　為了留住提出辭職的優(yōu)秀員工，許多雇主都會(huì)開出挽留條件。媒體/公關(guān)/廣告公司有76%的受訪者表示他們會(huì)對有價(jià)值的員工進(jìn)行挽留；在消費(fèi)品業(yè)領(lǐng)域，也有70%的受訪者表示他們會(huì)開出挽留條件。銷售和營銷類人才尤其緊俏，往往成為公司挽留的對象。

　　而愿意開出挽留條件的受訪者中，分別有69%和58%的受訪者表示加薪與升職被視作最為有效的挽留手段。較之于其他受調(diào)查市場，中國員工更看重升職與增加培訓(xùn)這兩項(xiàng)挽留條件，即員工尤其看重職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，相對而言，薪酬則略顯次要。

　　求職者薪資期望值過高

　　對于有意雇用的優(yōu)秀人才是否會(huì)提出高于公司預(yù)期的薪資要求，各行業(yè)領(lǐng)域中，有94%的受訪者表示他們會(huì)遇到這樣的要求。其中，32%的受訪者表示應(yīng)聘者提出的薪資要求“經(jīng)常”高于他們愿意支付的額度，還有23%的受訪者表示應(yīng)聘者提出的薪資要求“大多”高于他們愿意支付的額度。

　　30%的受訪者表示應(yīng)聘者對薪資的期望增幅超過20%，該比例居亞洲所有受調(diào)查市場之首。其中，薪資期望值落差最大的是媒體/公關(guān)/廣告業(yè)，受訪者表示有48%的應(yīng)聘者的期望薪資比公司預(yù)期高出20%有余。該領(lǐng)域?qū)��?yōu)秀人才的需求強(qiáng)勁，但是雇主愿意支付的薪資卻不是很高。