山西省上市辦人員表示，山西省正迎來企業上市投融資的高峰期，目前，該行業相關人才的年薪已開到20萬元至70萬元價碼。

　　為提高企業的整體規模和競爭力，山西省提出了“千億融資”計劃，即以一批優勢企業和項目為龍頭，通過企業上市、招商引資以及發行企業債券、合作參股等方式，吸引千億投資進入山西省經濟領域。同時，還明確提出了在未來5年的時間內，推動國陽新能、蘭花科創等16家大中型企業赴港上市的目標。明確的投融資趨勢，為山西省的證券發行市場提供了廣闊的前景。同時，提高業務水平、引進高水平的保薦人才、發展與國際接軌的證券發行業務，就成為省內券商的最新選擇。

　　“為了和大的券商機構進行競爭，我們一方面培養自己的保薦代表人（上市項目的主要操作人），同時也在深圳、上海等證券業務發達的地區，爭奪高水平的保薦代表人才！”10月22日，山西證券客戶營銷部負責人郭熠稱，那些具有證券承銷發行經歷、熟悉國際投行業務的代表人，是山西證券行業急需的人才，而具有吸引優秀項目的能力、甚至手中就有項目的高級保薦代表人，更成了業內的“稀缺資源”。

　　為挖到理想的保薦代表人，薪酬是最主要的條件之一。據一家券商的項目經理透露，目前保薦人的薪資可以分成四個部分：一是基本工資，這方面的差別不大，大概是在1.5萬元至2萬元／月左右；二是保薦津貼，是對保薦人所承擔業務風險的一種補償，數額大概在每月1.5萬元左右，目的是降低業務風險；三是項目提成；最后一部分是年底的二次分配。如果沒有項目，券商“養活”一個保薦代表人每年需支付15萬元至20萬元左右，而假設兩名保薦人在兩年內能做出一個3億元的融資項目，其年收入可達到70萬元左右。也就是說，要想挖到較高水平的保薦代表人，最少需要開出20萬元年薪的籌碼。

　　“目前，為我們服務的保薦代表人的總量已經達到了16名！”盡管沒有透露挖人開出的具體價格，但相關人士表示，經過全國性的高薪“挖角”，目前為山西省券商服務的保薦代表人總量，已接近全國中上游水平。