為認真貫徹男女平等基本國策，進一步推動馬鞍山市“十一五”婦女發展規劃的實施，安徽省馬鞍山市多措并舉，努力提高女性素質，促進女性人才成長。

　　一是在公務員錄用中堅持男女平等原則。五年來，全市共考錄公務員654名，其中女性183名，占錄用總數的28%。

　　二是為女干部成長搭建平臺。截止2006年底，全市機關女干部占機關干部總數的20.76%，比五年前提高1.59個百分點。今年，在科級領導公開選拔工作中，積極鼓勵符合條件的女干部報名，參加公選。通過公平競爭，有10名女干部被選拔到科級領導崗位，占被選拔總數的33.3%。

　　三是為女性人才發展架橋鋪路。市事業單位積極引進碩士及以上學位的女性人才，在引進的24名碩士研究生人選中女性有13名，占總數的54.2%；招募到農村開展“三支一扶”的高校畢業生52名，其中女大學生30名，占總數的52%。她們為構建和諧馬鞍山發揮了聰明智慧。

　　四是加強女性人才繼續教育。五年來，培訓女性公務員4600人次，女性專業技術人員3.6萬余人次，為她們補充、更新、拓展知識，提高了綜合素質，創造了條件。