前日，鞍山市就業和社會保障服務中心對外發布今年三季度職業供求狀況分析報告，力工、服務員、業務員位列勞動力供不應求排行榜前三甲。

　　每百人競爭91個崗位

　　三季度，市就業和社會保障服務中心通過對市區6個勞動力市場、40家社會群團組織和民辦職業介紹機構用工和求職情況進行分析調查。勞動力總量供大于求，求人倍率為0.91，即每100人競爭91個工作崗位。

　　同時，勞動力需求呈現專業化，技術化。此外，摩擦性失業較為突出，一方面企業用工不規范，存在著季節性強、工資偏低等現象，另一方面失業人員求職愿望不強，要求過高。

　　力工業務員需求量大

　　三季度，制造業、服務業、住宿和餐飲業用工需求位居三甲，絕大多數用人單位對求職者性別有明確要求。

　　近四成勞動力需求集中于16－34歲之間的勞動者。對用人需求無文化程度要求的占近八成，表明用人單位對勞動力文化程度要求不高，更注重技術含量。

　　三季度的勞動力市場供不應求缺口最大的前三個職業分別為力工、業務員、保安。而以往穩居前三名的裁剪縫紉工本季度沒有上榜，分析認為這與該工種的季節性特點不無關系。

　　司機電工會計工作難找

　　勞動力供大于求、求職相對困難的前三個職業分別是機動車駕駛員、維修電工、財會人員。二季度在供不應求排行榜前十位的車工，三季度入了供過于求排行榜。

　　男性求人倍率是0.92，女性求人倍率是0.88，表明男性求職者在三季度有明顯的就業優勢。35歲以上求職者占求職者總數的6成還多，其中45歲以上年齡段求職者的求人倍率為0.58，表明該年齡段求職人員的就業形勢依然嚴峻。

　　大部分工種薪酬漲一成

　　市場調查同時顯示，三季度，由于受物價上漲、消費支出增加等因素的影響，工資也水漲船高，大部分行業的平均工資較去年同期上漲約10%左右，就連傳菜工，包食宿的待遇最低工資也達到650元/月，比去年同期多了50元。

　　目前，工資上漲幅度較大的是一些高技術含量的行業或工種，如各類技師以及車、鉗、鉚、電、焊等技術工種，除了物價等因素，技術類行業的人力需求量相對增加，也是工資上漲的一個重要因素。