南京最低工資新標準從本月起正式實施，與去年不同的是，今年除了上調(diào)標準外，還調(diào)整了執(zhí)行類別，原六合縣、原江浦縣由原執(zhí)行二類區(qū)標準調(diào)整為執(zhí)行一類區(qū)標準。那么，在新標準執(zhí)行后，單位和職工在支出和收入上會有哪些變化?單位拒不執(zhí)行最低工資標準，職工該怎樣維護自己的利益?昨天，快報特別邀請南京市勞動和社會保障局工資處吳海寧科長(以下簡稱“工資處”)走進快報“生活南京”網(wǎng)站視頻在線欄目，為讀者解答此次工資的調(diào)整問題。

　　到手錢不少于709．21元

　　讀者：我在江寧區(qū)工作，每天上班8小時，現(xiàn)在每月拿700元，請問這符合最低工資標準嗎?

　　工資處：今年南京市最低工資標準的執(zhí)行類別有較大調(diào)整。月最低工資標準，一類區(qū)由原750元／月調(diào)整為850元／月，適用范圍為南京市市區(qū)；二類區(qū)由原620元／月調(diào)整為700元／月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。江寧區(qū)屬于一類區(qū)標準，從本月起，最低工資標準為850元。

　　需要提醒的是，新標準中包含了勞動者個人依法繳納的三項社會保險費，即養(yǎng)老保險(8％)、失業(yè)保險(1％)和醫(yī)療保險(2％)，按南京市區(qū)目前的社會保險最低繳費基數(shù)1189元計算，再加上大病統(tǒng)籌10元，這樣應(yīng)扣除的社保費為140．79元，職工實際能拿到手的最低為709．21元。

　　報銷的交通費不算工資

　　讀者：工資的概念究竟是什么?交通費、午餐補貼、書報費等等是不是也包括在最低工資標準里面呢?
　　工資處：工資是勞動者提供勞動后，用人單位以現(xiàn)金形式支付的報酬。根據(jù)國家統(tǒng)計局規(guī)定，工資總額的計算方法應(yīng)該是：計件(或計時)工資+獎金+津貼+補貼+加班工資+特殊情況下應(yīng)支付的工資。

　　如果企業(yè)把交通費、書報費、通訊費等補貼，以貨幣的形式和每月的工資一起發(fā)放，屬于工資的范疇，可以包含在最低工資標準里面；但如果交通費、午餐費是通過職工拿相應(yīng)的發(fā)票憑證，如打車的發(fā)票來報銷，雖然表面上是給付了現(xiàn)金，但這卻是福利，因為這限制了勞動者貨幣使用范疇，就不能包括在最低工資標準里。

　　最低工資不是標準工資

　　讀者：單位里的部門經(jīng)理年薪高達十多萬元，但從事后勤工作的人，工資一律按每月750元發(fā)。企業(yè)效益再好，他們也只能領(lǐng)取那份“最低工資”。最低工資標準提高了，是不是意味著工資要提高?

　　工資處：南京市從1995年就開始實施最低工資標準，12年來南京市職工的平均工資每年都以15％左右的比例增長。以一類區(qū)標準為例，最低工資標準歷次調(diào)整情況為：1995年210元；1996年240元；1997年280元；1999年320兀；2000年390元；2001年430元；2002年460元；2003年540元；2004年620元；2005年690兀；2006年750元；2007年850元。最低工資標準不斷上漲，這是政府保障勞動者獲得最基本生活需要的強制性政策，但并不是作為企業(yè)增加工資的一項標準。企業(yè)應(yīng)當參照當?shù)貏趧恿κ袌雎毼还べY指導(dǎo)價位和同行業(yè)職位工資水平，經(jīng)過工資集體協(xié)商適時提高勞動者的工資水平。

　　單位不執(zhí)行可匿名舉報

　　讀者：我是一名營業(yè)員，每天工作至少8小時以上，但每月收入仍不到最低工資標準。想去勞動部門投訴，可又怕領(lǐng)導(dǎo)秋后算賬，我該怎么辦?

　　工資處：一些勞動者雖然知道自己的工資少了，但為了保住“飯碗”，不敢站出來據(jù)理力爭。事實上，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，必須訂立勞動合同，明確，工資支付標準等，約定的工資支付標準不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標準。如果單位違反規(guī)定，勞動者可以用匿名的方式到當?shù)貏趧硬块T舉報，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)為舉報人保密。勞動部門將責令相關(guān)單位限期補發(fā)，還可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。