從焦作市勞動和社會保障局了解到，今年10月1日起，焦作市將開始執行新的最低工資標準。調整后的標準為：市區月最低工資標準550元/月，小時最低工資標準6.5元/時；縣級月最低工資標準450元/月，小時最低工資標準為5.5元/時。

　　調整后在全省處于中等水平

　　“我市即將開始執行的最低工資標準在全省處于中等水平，這和我市的實際情況有關。”昨日，市勞動和社會保障局相關負責人說，此次調整是我市5次調整最低工資標準中上漲幅度最大的一次，其中市區最低月工資標準上漲了37.5%，縣級最低工資標準上漲了40.6%。

　　據悉，月最低工資標準的確定和調整和多方面的因素有關，當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等都是重要參考因素；小時最低生活標準是在頒布的月最低工資標準的基礎上，綜合考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素和非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異而確定和調整的。

　　兩類工資標準（月、小時）有區別

　　市勞動和社會保障局相關部門的負責人指出，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但是，月最低工資標準和小時最低工資標準在執行過程中有所不同。

　　首先，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

　　其次，月最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇，企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。小時最低工資標準包含個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

　　勞動條件艱苦者工資應提高

　　假如您在勞動條件艱苦的環境下工作，您的月最低工資標準可高于當地月最低工資標準的15%。

　　勞動條件艱苦的勞動者包括以下幾種類型：體力勞動強度達到四級，高溫作業達到四級，粉塵作業達到四級，毒物危害達到三級以上，噪音達到100分貝、累計日工作6小時的勞動者。

　　休假期間能享受最低工資標準

　　“勞動者在婚喪假、生育假期間，用人單位為其支付的工資不能低于最低工資標準。”市勞動和社會保障局相關部門的負責人說。

　　該負責人說，按照相關規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　此外，市勞動和社會保障局提醒，用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示，并從10月份開始按新標準對發放給勞動者的工資進行調整。