廣州每年都有6000-8000位學(xué)子赴海外深造，畢業(yè)歸國(guó)的學(xué)子占了90%以上。隨著“海歸”越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)人才“土鱉”（沒(méi)有出國(guó)留學(xué)的人才的戲稱）素質(zhì)提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。日前，在廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心組織的第二屆留學(xué)人員就業(yè)輔導(dǎo)中，幾位人力資源經(jīng)理對(duì)到場(chǎng)留學(xué)人員的職業(yè)規(guī)劃演講表示失望，恰恰部分印證了這一點(diǎn)。

　　是次講座吸引了近60位海外留學(xué)歸來(lái)的人才，多數(shù)是碩士研究生學(xué)歷，30多家企業(yè)的人力資源管理人士（HR）參加活動(dòng)，其中不少企業(yè)帶著崗位前來(lái)，希望通過(guò)講座招聘到合適的“海歸”人才。然而，盡管20多位“海歸”學(xué)子的職業(yè)規(guī)劃演講透視出他們回國(guó)就業(yè)的理性，但其表現(xiàn)并不能打動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)管理者。多數(shù)HR認(rèn)為，“海歸”回國(guó)就業(yè)更要做好職業(yè)規(guī)劃，并在求職過(guò)程中告訴企業(yè)，“你有哪些東西值得我們買(mǎi)”。

　　“海歸”也要不斷制造賣點(diǎn)

　　案例：新加坡工作歸國(guó)的施先生，有著豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)和較高的職位。在這次職業(yè)規(guī)劃講座上，他根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)作了職業(yè)規(guī)劃的陳述，并提出了自己回國(guó)后找工作時(shí)遇到的一些困惑——很多企業(yè)看其簡(jiǎn)歷就覺(jué)得不適合，要么擔(dān)心在國(guó)外的待遇比較高，回來(lái)后能否在企業(yè)安心工作，要么覺(jué)得其缺乏一些本土工作經(jīng)驗(yàn)，不適合擔(dān)任中高層管理人員。

　　點(diǎn)評(píng)：派諾蒙（亞洲有限公司）人力資源部高級(jí)經(jīng)理袁越指出，人才現(xiàn)在就是一種產(chǎn)品，就像企業(yè)的產(chǎn)品一樣，需要不斷地制造“賣點(diǎn)”，讓顧客來(lái)買(mǎi)。作為“海歸”人才，也要告訴企業(yè)，“你有哪些東西值得我們買(mǎi)。實(shí)際上，就是要知道企業(yè)要的是什么，并怎樣在簡(jiǎn)歷里把企業(yè)要求的實(shí)事求是地表現(xiàn)出來(lái)”。

　　案例：畢業(yè)于英國(guó)華威大學(xué)工程商業(yè)管理專業(yè)的陳先生在個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃中談到其所學(xué)專業(yè)和獲得一等學(xué)士學(xué)位的情況，并向現(xiàn)場(chǎng)HR說(shuō)明了其在英國(guó)工作的經(jīng)歷，表明回國(guó)后現(xiàn)正在實(shí)習(xí)。但并沒(méi)提及自己希望從事工作的方向和決心以及五年的工作規(guī)劃。

　　點(diǎn)評(píng)：與會(huì)的HR人士指出了陳先生職業(yè)規(guī)劃的不足。商諾科技有限公司總經(jīng)理王華認(rèn)為，從什么地方畢業(yè)，做過(guò)什么工作，這只是你的經(jīng)歷，不是職業(yè)規(guī)劃。對(duì)于“海歸”人才的職業(yè)規(guī)劃，袁越也指出，“從企業(yè)角度來(lái)講，我們希望員工能有好的職業(yè)規(guī)劃。面試的時(shí)候，我通常會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者這樣一個(gè)問(wèn)題：你的五年規(guī)劃是什么？目的是想看看應(yīng)聘的人才是不是能跟我們公司一起前進(jìn)的人，但今天還沒(méi)有看到一個(gè)。”HR普遍認(rèn)為，企業(yè)除了看重應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以外，還看重其職業(yè)規(guī)劃。

　　三類“海歸”最好就業(yè)

　　廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心華南（海外）留學(xué)人才配置中心負(fù)責(zé)人劉必蘭指出，“海歸”和國(guó)內(nèi)大學(xué)生在國(guó)內(nèi)求職就業(yè)已經(jīng)站到了同一起跑線，即便你去的是不錯(cuò)的國(guó)家，上的是知名學(xué)府，企業(yè)也會(huì)更看中你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力。據(jù)央視《東方時(shí)空》在今年年初的調(diào)查顯示：洋文憑含金量總體下降、“海歸”增多、期望太高以及國(guó)內(nèi)學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)力上升是其動(dòng)因所在。而企業(yè)招聘“海歸”最看重國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)或在校期間的社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，其次是所學(xué)專業(yè)和畢業(yè)院校以及外語(yǔ)水平；最后是性格、愛(ài)好和對(duì)特長(zhǎng)的描述。

　　結(jié)合這些情況，“海歸”如何做好職業(yè)規(guī)劃，以便回國(guó)后順利就業(yè)呢？資深人力資源管理專家胡興龍現(xiàn)場(chǎng)提出建議，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是有沒(méi)有真本事。他根據(jù)人才網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析指出，有三類“海歸”最好就業(yè)：

　　一是“功能型”的人才。有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國(guó)外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來(lái)也比較有前瞻性；二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師。

　　專業(yè)知識(shí)扎實(shí) 英語(yǔ)水平高

　　容易成功就業(yè)

　　據(jù)了解，截至4月3日，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心的華南（海外）留學(xué)人才配置中心自去年5月成立以來(lái)，共接受275人登記求職；其中向各類企事業(yè)單位推薦247人次，推薦給外資企業(yè)18家，民營(yíng)企業(yè)17家，大中專院校8家，合資企業(yè)8家。

　　通過(guò)對(duì)成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)的“海歸”人才的觀察，他們?cè)诹魧W(xué)期間普遍有短期的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　專家指出，“海歸”人才求職時(shí)如果自己的履歷和職位要求存在差距，也不要退縮，應(yīng)該大膽嘗試。關(guān)鍵是清楚自己的才能在什么地方？跟企業(yè)的要求接口在什么地方？另外，年齡在30-45歲范圍的“海歸”比較受歡迎。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的，語(yǔ)言不成問(wèn)題的，年薪基本都在10萬(wàn)-200萬(wàn)元之間。

　　像留澳碩士袁曉，留學(xué)期間，成績(jī)出色，英語(yǔ)水平非常高，曾在當(dāng)?shù)匾患抑�名的公司從事市�?chǎng)推廣工作。回國(guó)后，他成功應(yīng)聘中山大學(xué)EMBA中心，成為市場(chǎng)推廣經(jīng)理。