“重慶的發展需要突破一個瓶頸，那就是人才！”重慶社科院社會學所副所長孫元明昨天表示，今后我市將消除政策性歧視，縮小城鄉人才在職稱評定、工資待遇等方面的差距。

　　城鄉人才將一視同仁

　　孫元明舉例說，2006年開始舉行的青年人才論壇，吸引了幾萬名青年報名參加，這為發現人才搭建起了一個好平臺。

　　他說，目前，國家人事部支持我市開展統籌城鄉開發試驗，我市將消除政策性歧視，縮小城鄉人才在職稱評定、工資待遇等方面的差距；同時，建設公共服務平臺，提供“一個窗口受理、多個部門服務”的一條龍人事服務。

　　同時，重慶正在打造創新型人才創業平臺，加速創新型人才集聚，力爭到2015年，將重慶初步建成西部地區創業回報高、創新型人才高度集聚的創新型城市。

　　2015年“一圈”將有30院士

　　今后，我市在城市人才與農村人才的培養、流動、使用以及評價、考核、激勵等方面將一視同仁，消除政策性歧視。到2015年，重慶“一小時經濟圈”擁有“兩院”院士人數，將從目前的6名，增加到30名左右。

    孫元明建議，重慶應打好“直轄市”和“試驗區”這兩張牌，制定具有前瞻性的人口質量發展戰略：因為，人才的培養需要較長周期，要考慮未來經濟社會發展的方向；人才的培養也要適應經濟社會的發展，適應產業結構變化的需求。

　　到2015年，我市“一圈”擁有的兩院院士將從目前的6人增加到30人.