今年26歲的王小姐，徘徊在位于南京市區鼓樓的江蘇省勞動力市場門口。她在這里已經轉了大約三四個小時。王小姐來這里的目的很簡單，就是找個適合自己的工作，比如，飯店服務員以及哪個賓館的服務員等，但實際情況并未如其所愿。就像她的求職愿望很簡單一樣，她被拒絕的理由也很簡單：她的年齡已經偏大了。很多正在服務員崗位上干著的人，都在明里暗里的競爭呢，哪里還有空置的崗位留給她呢？

　　其實，王小姐的遭遇在各種各樣的勞動力市場，已經不是個新聞了。這一類人群的遭遇，讓人感慨：一個人的職業生命到底有多長？

　　職業生命平均降低了2歲

　　奔波在南京大大小小的勞動力市場，記者最常聽到的是一些年齡在30歲左右的女士的議論：我們這樣年齡的人到底還能干什么？這是一些文化水平不高的群體，以前都是吃青春飯的。“這個青春飯指的是，過去一些崗位對年齡的要求比較高，都是要年輕的，而且崗位的技術含量也不高，所以像餐廳服務員以及賓館服務員等職業就特別受這一群體的青睞！”江蘇省勞動力市場的一位工作人員說。

　　一位正在市場里轉悠的飯店老板告訴記者，找服務員當然要找年輕的，來就餐的客人誰也不會愿意看到一個年老色衰的人來為自己服務吧？在采訪中，由于涉及的話題，記者和一些管理人員以及求職者，自然而然談到了“職業生命”這個話題。“其實，每行每業都有自己的職業生命，你在這個行業中，你的年齡優勢能在這個行當中干多久，這個時間就是你的職業生命有多長！”南京市人才市場的工作人員這樣解釋“職業生命”的涵義。

　　以飯店服務員為例，以前在30歲以前還能勉強從事，但是現在超過25歲，很多人就有了危機感了；這是因為現在就業形式的嚴峻壓力，已經從大學生身上蔓延到了這樣一群特殊的人群身上了。這個狀況說明，現在像這類行業的職業生命有縮短趨勢。這種趨勢在那種不需要多少文化，以及技術含量的崗位最為明顯。比如，酒吧促銷小姐，一些娛樂場所的導引員等等，“我們在一些場所看到的情形是，他們的面孔越來越年輕！”來自一些勞動力市場的統計數據，也能從一個方面看出這個趨勢：在這些所謂的要吃“青春飯”的行業中，平均的淘汰年齡已經比往年降低了2歲。這種情況帶來的直接后果是，不少不到30歲的女性，被拒絕在求職的門外。南京市人才市場的工作人員說，這種情形不僅會對求職者造成壓力，實際上在某種程度上也給社會造成了不穩定的因素。所以，政府有關部門應該重視這個問題。

　　在采訪中，一位女士向記者提出了一個問題：同樣是吃青春飯，空姐算不算職業生命短暫者？“應該說不是的！”東航公司辦公室一位同志向記者介紹，空姐的職業生命應該是很長的，因為當她們不適合在空中飛行后，有可能被公司安排做其他的工作，這樣的待遇是那些服務員所不能享受到的。

　　職業生命呈趨短之勢

　　那么，現在那些崗位屬于“職業生命”相對比較短暫的？除了上述的飯店服務員和賓館的服務員、發廊妹、促銷小姐外，這種短暫的趨勢已經在IT等一些行業看到。

　　一位供職于珠江路的老程序員和記者拉起了家常。他說，其實程序員的職業生命就在26歲至28歲之間。老程序員面對著兩個選擇，要么轉型，要么退出這個圈子。于是可愛的IT人開始了第一次分流，他們大多處在26－28歲之間。經過放棄的痛苦和不斷的努力，他們中的很少的一部分人留了下來，能夠留下來的是那些語言功能尚未退化的人，他們不但還保留著技術的殘跡，同時他們迅速練就了聽說讀寫的能力，于是他們成為了IT公司的中流砥柱，他們通常充當著顧問、經理等重要的職位。他們也分為兩種人，一種人繼續耕耘在技術的領域中，一種人分流到了純粹業務的領域中。由于技術的封閉性，導致那些繼續從事技術領導的人逐漸產生了更大的壓力，他們在技術的漩渦中被更深的卷了進去。而那些從事業務的人，逐漸從技術的漩渦中解脫出來，步入了正常人的生活圈子。從事技術的人，無論他們從事哪種技術，在中國，他們的上限最高也就是32歲。從事業務的人，無論他們從事哪種業務，他們幾乎都沒有了上限。可以說，選擇技術的人，他們是勇敢的，無論是盲目的勇敢還是理性的勇敢，他們都將陷入更深的泥潭，面對他們，我只能敬佩的說，他們才是真正的“職商”：職業生命力之源。

　　如果說，職業生命在服務員身上有趨短之勢，還讓人能理解和接受的的話，那么這種趨短之勢在高科技從業人員身上有多體現，就叫人感到震驚。一位學者認為，從積極的意義上而言，職業生命趨短，是個優勝劣汰的過程。因為這個趨勢，既是職業本身特點的體現，也是社會發展到一定程度后的自然表現。因此，沒有必要大驚小怪！一些勞動力專家告訴記者，職業生命的短暫，在客觀上會使很多人的職業選擇呈現出多樣性。比如，我在IT行業感到自己力不從心了，人的趨實性會使他趕緊尋找適合自己的職業，在這個過程中，就會有強烈的危機感。上文中的王小姐告訴記者，現在到勞動力市場就感到緊張，不過這樣的緊張不是因為找不到工作，而是現場那種競爭的壓力讓她有窒息感。

　　跳槽可望而不可及

　　那么，一旦因為年齡等原因，自己的職業生命走到了盡頭，該怎么辦呢？當然是跳槽了。

　　前不久，上海可銳管理咨詢公司對今年第一季度的職業咨詢進行大盤點，調查結果令人吃驚，82％的白領跳槽失敗因“職商”不足。其中男性白領面對職業困惑時沖動或盲目決定的比例大于女性。這部分男性集中在25—32歲，女性則集中在22—27歲，這個年齡段的職業人群處在職業生涯的發展階段，是由劇烈變動到一般變動的職業關鍵時期。“職商”的低下，導致了許多職場人士在決策時昏招百出，最后“慘死”在激烈競爭之中。

　　“對于那些沒有一技之長的女性來說，跳糟就是一個可望而不可及的事情。”南京艾奎爾投資有限公司董事長魏定武說。今年30歲的躍進集團的職工邱女士說，其實對于一些吃青春飯的人來說，職業生命的提前結束，在客觀上應該算是遭遇了歧視。江蘇省勞動力市場的一位負責人認為，這種歧視是種潛歧視，不是個體對于個體，而是一種社會行為，這種歧視對于那些年齡偏大的人來說，是對其自信心的打擊。

　　在采訪中，很多的業內人士認為，對于職業生命的趨短的局面，涉身其內的人應該認真的思考，該如何延長自己的職業生命。因為，這不僅涉及到飯碗的問題，更是一種精神狀態的體現。